今天給各位分享兩個月不開工資可以申請補償嗎的知識，其中也會對兩個半月不開工資進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、...2個多月的工資,自動離職,仲裁還可以申請經濟賠償金嗎
• 2、兩個月沒有發工資,勞動仲裁怎么賠償
• 3、公司幾個月不發工資可以申請賠償嗎
• 4、工資拖欠兩個月是否可以賠償
• 5、工資拖欠兩個月勞動仲裁補償
• 6、拖欠工資兩個月可以申請多少賠償

...2個多月的工資,自動離職,仲裁還可以申請經濟賠償金嗎

一般來說，勞動者存在違反勞動合同法的情形，用人單位辭退勞動者的不需要賠償。但如果是用人單位無故辭退勞動者的，應當支付經濟補償金。

有賠償！一般情況下把勞動合同轉到另一家公司，有幾種方式：先解除原單位老合同再與新單位簽訂新合同的，這是違法解除，需要支付雙倍經濟補償；因公司改制、合并等方式過渡的是合法的。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

兩個月沒有發工資,勞動仲裁怎么賠償

法律主觀：勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其拖欠的工資以及經濟補償金。

基本程序提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面 仲裁申請書 ，并按照被申請人數提交副本。[2]仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。

你好，可以主張賠償，按照勞動法以及勞動合同法等相關法律規定，即應該簽訂勞動合同次月起的11個月工資的兩倍賠償。你們勞資雙方協商或者申請勞動仲裁解決了。

如果未按時支付的，需要想勞動者尺幅一定的賠償金。單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：勞動者到勞動行政部門舉報。直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，勝訴全部由公司負擔）。

老板不發工資沒有勞動合同怎么辦？ 向勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。沒有簽訂勞動合同的，需要從第二個月開始支付二倍工資。

公司幾個月不發工資可以申請賠償嗎

1、法律主觀：可以。找當地的 勞動監察 大隊 申訴 ，要求解決。按照《 勞動法 》規定， 工資 按月發放。

2、法律主觀：公司拖欠工資超過一個月可以要求賠償。根據相關法律規定，用人單位可以與勞動者約定按月發放工資。如果用人單位超過一個月不發放工資的，勞動者可以協商解決，也可以仲裁解決。

3、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

4、法律主觀：公司 拖欠工資 30天以后就可以要求賠償了，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算 工資 ，超過30天即構成拖欠工資。

5、法律主觀：公司幾個月不發工資，勞動者可以向公司和平友好地索要工資；如果公司拒絕支付工資的，勞動者可以向當地的勞動行政部門舉報、投訴；或者通過申請調解；申請仲裁等方式來索要工資。

工資拖欠兩個月是否可以賠償

兩個月不發工資，《勞動法》規定為拖欠工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

可以。勞動者的勞動報酬應當及時足額發放，發放的周期為一個月。對超過一個月未發放的，可以以未及時發放為由提起仲裁并主張經濟賠償金。

用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應當向勞動者支付經濟補償。遭遇用人單位拖欠工資的，勞動者 *** 方式如下：與用人單位就工資支付數額、支付方式和支付時間進行協商。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

拖欠兩個月工資，可以要求用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

工資拖欠兩個月勞動仲裁補償

1、拖欠工資仲裁一般沒有補償，但如果是向勞動部門申請，用人單位還繼續拖欠的，這時就會有賠償，賠償的數額為拖欠工資的百分之五十到百分之一百，由用人單位依法承擔。

2、法律主觀：以下就是拖欠工資仲裁怎么賠償的相關每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、你好，可以主張賠償，按照勞動法以及勞動合同法等相關法律規定，即應該簽訂勞動合同次月起的11個月工資的兩倍賠償。你們勞資雙方協商或者申請勞動仲裁解決了。

4、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決 勞動爭議案件 ，應當自 勞動仲裁委員會 受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。

6、有賠償，可以要求經濟補償金。拖欠工資，不發工資、克扣工資的領導都在可以打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。

拖欠工資兩個月可以申請多少賠償

拖欠工資2個月，用人單位應當加發工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

法律分析：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

拖欠兩個月工資，可以要求用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金”。

法律分析：拖欠工資超過2個月以上，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

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