今天給各位分享9個半月工傷無合同的知識，其中也會對9個半月工傷無合同怎么賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、出現工傷沒簽訂勞動合同也沒交社保怎么處理
• 2、沒簽合同,工傷賠不賠?
• 3、...當時沒有簽勞動合同,在公司干了9個月出的事,
• 4、九級工傷一共能賠償多少錢我的月工資5000元35歲沒有合同沒有社保?
• 5、我工作9個月,沒有簽定勞動合同,因工傷沒有及時回報公司,公司以欺騙的...
• 6、沒簽合同工作受傷了不承認怎么辦

出現工傷沒簽訂勞動合同也沒交社保怎么處理

1、第一，上下班途中受傷不一定算工傷的。第二，公司沒有買社保，也就是沒有工傷險，那么發生工傷的話全部由公司負責。第三，如果公司不承認雙方之間勞動合同關系的，這個可以收集證據先進行勞動仲裁。

2、法律主觀：如果 沒有簽訂勞動合同 ，出現工傷的，受傷職工仍可以按《 工傷保險條例 》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工 繳納工傷保險 的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。

3、如果沒有簽訂勞動合同出現工傷的，受傷員工仍可以按相關法律的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷費用。

沒簽合同,工傷賠不賠?

法律分析：只要能提供證據證明與單位存在勞動關系就可以獲得工傷賠償。證明雙方存在勞動關系后應當及時去做工傷認定，認定為工傷后就可以要求工傷保險待遇。

勞動者未簽勞動合同，發生工傷由單位負責，因為勞動者與單位形成了事實勞動關系，單位要為勞動者工傷承擔所有的賠償責任，同時勞動者可以追究單位不簽勞動合同的賠償。

未簽勞動合同，依據《勞動合同法》第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。

沒簽勞動合同的工傷賠償能同時主張雙倍工資和辭職時的補償金。首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。住院治療所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

未簽訂勞動合同的，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。具體方法是首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。

法律主觀：沒有簽勞動合同若是能夠確認用人單位與勞動者存在勞動關系、能夠被認定為工傷的，則可以享受工傷保險待遇。若用人單位沒有為勞動者交納工傷保險，則無法申請工傷保險，所有費用都應當由用人單位自行賠付。

...當時沒有簽勞動合同,在公司干了9個月出的事,

法律分析沒有簽勞動合同不可以隨時離職的，還需和公司協商一致，或者提前30天通知公司離職。但是，公司有義務和您簽訂勞動合同，否則從第二個月開始需要支付雙倍工資。

首先先去申請工傷認定，不管怎么說救治傷者是第一件大事。安排好傷者后，去申請勞動仲裁。

可以主張9個月二倍工資和一個月工資經濟補償金。

法律分析：按照我國《勞動法》的相關規定，公司如果沒有與勞動者簽訂勞動合同，公司應當從第二個月開始提供雙倍工資，在辭退勞動者后應當提供經濟賠償。

九級工傷一共能賠償多少錢我的月工資5000元35歲沒有合同沒有社保?

您好，法律分析：月薪5000工傷9級賠多少錢；5萬元.一次性工傷醫療補助金的基準標準為：九級5萬元，一次性傷殘就業補助金的基準標準為：九級5萬元，停工留薪期工資待遇按實際休息時間計算。

工資5000九級傷殘能賠9個月的本人工資。工傷九級的，一次性傷殘補助金為9個月的本人工資。職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

九級工傷當事人可以享受九個月本人工資的一次性傷殘補助金，如果解除勞動關系的話，還有一次性工傷傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金，但總的說來，九級工傷，一般賠付標準在8萬---10萬元之間。

我工作9個月,沒有簽定勞動合同,因工傷沒有及時回報公司,公司以欺騙的...

1、未簽訂勞動合同的，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。具體方法是首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。

2、勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及未簽訂合同的雙倍工資；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定。

3、可以起訴老板的，沒簽勞動合同單位違反勞動法，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資最多11個月，補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

4、法律分析：如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按相關法律的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。

沒簽合同工作受傷了不承認怎么辦

首先民事糾紛的解決方式有以下四種：和解、調解、仲裁和訴訟，如果老板不同意協商解決，可以申請勞動仲裁，老板依舊不服那么就可以直接去法院起訴。

法律分析：員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

雙方協商不成的，可以通過申請勞動仲裁或者訴訟來解決。

應當按照工傷保險條例的規定獲得相應賠償。沒簽合同不能否定用人單位和勞動者之間的勞動關系，所以，在工地上受傷，只要是屬于工傷，不論是否簽有勞動合同，都應當按工傷保險條例來進行保險賠償。

如果用人單位與職工沒有簽訂 書面勞動合同 的，并不影響勞動關系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。

法律主觀：未簽勞動合同 受工傷，同樣受法律保護，勞動者或者其近親屬可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。

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