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未按時發工資為由辭職可以直接走人嗎
法律主觀：不可以。員工拖欠員工 工資 ，員工應該向勞動部門投訴或者 申請勞動仲裁 索賠。主張 解除勞動關系 并要求支付工資及經濟補償。依據《工資支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
未按時發工資可以以此為由辭職。法律規定如果用人單位沒有及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
法律主觀：用人 單位拖欠工資 是違法的，你可以依據 勞動合同法 第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的規定來提出，不用提前30天，也不用單位批準，可以立馬走人。
辭職不干了一個月了工資一直拖著不發我可以直接要嗎?
辭職了老板拖欠工資不發，員工可以采取以下手段維護自己的權益：到勞動行政部門舉報。就是我們平時所說的人力資源和社會保障局的執法大隊舉報投訴。
直接向對方發律師函是最有效的；前提是需要向律師提供借條、欠條或銀行轉賬憑證等相關證據以證明對方拖欠工資的事實。
離職之后公司不發工資怎么辦離職之后公司不發工資可以采用以下辦法：（1）協商解決；（2）到勞動行政部門舉報；（3）直接申請仲裁。
法律分析：干了一個月辭職，公司不發工資的，你可以到當地勞動局監察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，還可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟并申請支付令。
對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。有了足夠的證據后可以先和老板協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。
兩個月不發工資可以直接離職嗎
1、法律主觀：公司拖欠三個月的工資，勞動者可以直接離職。在公司嚴重損害勞動者的合法權益時，勞動者就可以依法單方面與其解約，且公司需要按規定為勞動者出具解約證明，并向其支付經濟補償。
2、可以。用人單位違法拖欠工資的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位。
3、未按時發工資可以以此為由辭職。法律規定如果用人單位沒有及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
4、可以。用人單位拖欠兩個月工資，勞動者可以即時離職并且要求用人單位對其支付經濟補償金，如果和用人單位協商不成的，可以去當地勞動監察大隊進行投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
5、法律主觀：直接離職公司不可以不發放工資，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，還可以申請勞動仲裁，因為勞動糾紛仲裁前置，最后可以向法院起訴。按時支付工資是用人單位的義務。
6、法律主觀：用人單位拖欠其2個月工資，勞動者可以以用人單位無故拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經濟補償金，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資以及經濟補償金。
公司四個月沒發工資我發微信辭職可以直接走人嗎
1、未按時發工資可以以此為由辭職。法律規定如果用人單位沒有及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2、公司拖欠工資可以直接離職，因為用人單位拖欠工資已經違反了《勞動法》規定。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
3、公司不發工資能直接走，可要求公司補交兩個月的社保。
4、法律主觀：可以。用人單位違法拖欠工資的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位。
5、公司不發工資可以直接走人的，書面提出 解除勞動關系 后可以立即走人不需要用人單位的批準。
6、勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
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