今天給各位分享工傷假一定要打考勤嗎的知識，其中也會對工傷假要扣錢嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷算出勤嗎
工傷請假可以扣考勤，但應按正常出勤支付工資福利待遇。工傷職工停工留薪期，即工傷職工停止工作，治療工傷期間，因為沒有出勤，可以不按出勤計算出勤時間。但是，應當按照正常出勤工作時間的標準支付工資和福利待遇。
問題二：工傷休假期間是否是全勤 工傷期間的工資福利不變，應該視為出勤。至于年終獎，如果是按業績來計算，沒有也不無不可。
工傷期間按正常出勤嗎工傷期間按正常出勤算。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
員工工傷住院顯然是不算出勤的，工傷醫療期內員工是屬于休息的情況，不存在出勤的認定，但法律上也明確規定了在工傷醫療期，員工是可以享受合法的工傷待遇的，具體情況結合實際而定。
工傷申請j時要求要考勤記錄沒有怎么辦
1、申請工傷認定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。
2、不需要考勤，單位不認為是工傷的，單位承擔舉證責任。
3、如果工傷認定，如果不給你上班考勤，那你應該走法律途徑。去告他們公司，讓他們公司給你一個合理的解釋，讓他按照工傷的待遇給你發工資。
4、申請勞動仲裁沒有考勤，可以看看有無能證明勞動關系存在的證據。申請勞動仲裁的證據包括勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表和勞動關系證明書等。勞動合同，證明勞動關系的存在。
工傷期間沒住院,住廠里要打上下班卡嗎
1、不應該打，和單位領導講明白，不能上班，不能打卡的原因，因為受到工傷，在治療期間，停工留薪了，有醫院診斷書作為證據使用。工傷工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
2、職工如果因工負傷或者患職業病需要停止工作來接受治療的，那就不要求每天打卡，積極維護自己的權利。
3、如果是私企，每個公司都會有自己的考勤規定。一般來說企業鑒定你是工傷，在療養期間肯定是不會打卡了。如果你傷勢沒有完全好，但因為多種原因返崗，肯定是需要打卡的。如有治療需要不能全勤，可提交申請給公司予以批準。
4、不需要。原工資及福利待遇不變，由單位按月發放。
工傷星期六星期天考勤要考嗎?
1、工傷是需要有考勤記錄的，但不是像正常上班那樣按排班去打卡，而是負責考勤的在考勤記錄工傷考勤，就像，病假，事假，公出等，在考勤統計表記錄什么時間是工傷假期。
2、法定節假日是帶薪休假；工傷工資須看工傷鑒定等級；工傷等級鑒定未下來時，參考病假工資。
3、法律分析：工傷治療、恢復期間不需要考勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。
4、法律分析：工傷鑒定期間的考勤是要給工傷的職工正常記錄的。
工傷有無考勤?
1、工傷請假可以扣考勤，但應按正常出勤支付工資福利待遇。工傷職工停工留薪期，即工傷職工停止工作，治療工傷期間，因為沒有出勤，可以不按出勤計算出勤時間。但是，應當按照正常出勤工作時間的標準支付工資和福利待遇。
2、問題二：工傷休假期間是否是全勤 工傷期間的工資福利不變，應該視為出勤。至于年終獎，如果是按業績來計算，沒有也不無不可。
3、工傷鑒定期間的考勤是要給 工傷 的職工正常記錄的。
4、法律分析：工傷認定用人單位不出具考勤記錄，還可以請在場的同事出具證明，也可以作為證據進行工傷認定。
5、需要停止工作進行醫治和休息的情況下進行的考勤記錄。考勤方式不同：正常考勤通常采用打卡機、考勤軟件等電子方式進行記錄，而工傷考勤則可能需要員工本人或家屬提供相關證明文件，并進行手工填寫或人工審核等程序。
6、受傷職工本人或親屬可以在工傷發生后一年內向社保經辦機構申請工傷認定。受傷職工本人或親屬申請工傷認定的，不需提供考勤記錄，只需提供勞動合同、病歷等，并填寫《工傷認定申請表》（由社保經辦機構提供）即可。
做工傷沒有考勤記錄可以嗎
1、工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
2、農民工在建筑工地上班2天受傷沒有考勤能申請工傷。農民工受傷收集好能夠證明勞動關系存在的證據就能證明是工傷，不需要考勤記錄。
3、法律分析：工傷認定用人單位不出具考勤記錄，還可以請在場的同事出具證明，也可以作為證據進行工傷認定。
4、申請工傷認定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。
5、不需要考勤，單位不認為是工傷的，單位承擔舉證責任。
6、打卡考勤記錄，是勞動管理辦法或措施，沒打卡不影響勞動事實或勞動關系的成立。只要是在工作時間，工作場所，因完成工作任務而受傷，無論打沒打卡也可以申請工傷認定。
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