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勞動局工傷處理期間公司搬遷了怎么辦
1、依據我國相關法律的規定，用人單位搬遷的，并不影響勞動者的工傷賠償，工傷賠償依據勞動者的傷殘情況確定，賠償項目包括醫療費、護理費等。
2、工傷期間工廠搬遷導致勞動合同無法繼續履行的，用人單位應當支付雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
3、如果搬遷導致 勞動合同 不能繼續履行，可得到 經濟補償金 ，如 工傷 時是 社保 賠償的，還可要求單位支付一次性 傷殘 就業補助金。
4、法律分析：公司搬遷而工傷員工不想到外地工作而解除勞動合同的，用人單位支付一個月工資的經濟補償，并且依據工傷情況，可獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等賠償。
因未交工傷保險,而因工受傷,在申請工傷中企業搬遷怎么辦?
1、工傷期間公司搬遷怎么辦工傷期間公司搬遷，無過錯性辭退有工傷的勞動者，屬于違法解除勞動合同，應當按經濟補償的標準支付雙倍賠償金。
2、依據我國相關法律的規定，用人單位搬遷的，并不影響勞動者的工傷賠償，工傷賠償依據勞動者的傷殘情況確定，賠償項目包括醫療費、護理費等。
3、法律主觀：向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定和停工留薪期鑒定，出具傷殘等級鑒定結論后，向勞動仲裁委申請勞動仲裁，確認工傷賠償數額。
4、從工傷保險股票基金中優先支出的工傷保險工資待遇理應由用人單位還款。用人單位不還款的，社保經辦人員組織能夠根據此方法第六十三條的要求追索。
5、工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷認定后公司搬遷了怎么辦
工傷期間公司搬遷怎么辦工傷期間公司搬遷，無過錯性辭退有工傷的勞動者，屬于違法解除勞動合同，應當按經濟補償的標準支付雙倍賠償金。
如果你已參加了工傷保險，則不會受影響。《工傷保險條例》第四十三條用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
法律主觀：工地工傷公司申請工傷認定后需要賠償醫療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪、護理費、傷殘補助金等因工傷支出的相關費用。
傷殘等級需待痊愈后到專業鑒定中心做鑒定，再根據鑒定結果來尋求賠償的具體數額。
公司違不違法先不論（可以另行主張權利），如果你已經認定為工傷了，則可以享受工傷保險待遇，請求工傷保險基金支付醫療費。
如果搬遷導致勞動合同不能繼續履行，可得到經濟補償金，如工傷時是社保賠償的，還可要求單位支付一次性傷殘就業補助金。
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