遲到早退是一種不良的工作習慣，嚴重影響工作效率和工作質量。如何處罰遲到早退行為，是每個公司都需要考慮的問題。本文將為您提供一些建議。

1. 嚴格執(zhí)行考勤制度

公司應該建立完善的考勤制度，明確員工的上班時間和下班時間。在考勤制度中，應該明確遲到和早退的標準和處罰措施。同時，公司應該配備專門的考勤管理系統(tǒng)，對員工的考勤情況進行監(jiān)管和統(tǒng)計。

2. 加強員工教育

公司應該加強對員工的教育，讓員工認識到遲到早退的危害以及對公司和團隊的影響。建議公司定期組織員工參加培訓，增強員工的職業(yè)素養(yǎng)和自我約束能力。

3. 采取適當?shù)奶幜P措施

對于遲到早退的員工，公司應該采取適當?shù)奶幜P措施，以達到警醒和懲戒的效果。比如，可以采取口頭警告、扣除工資、調整工作崗位等措施。但是，處罰措施應該公正、合理、適度，不能過于嚴厲。

4. 建立激勵機制

除了處罰措施，公司還應該建立激勵機制，鼓勵員工按時到崗、按時下班。比如，可以給予出勤獎勵、晉升機會、加薪等激勵措施。這樣不僅可以提高員工的工作積極性和工作效率，還可以增強員工的歸屬感和忠誠度。

總之，遲到早退是一種不良的工作習慣，對公司和員工都有很大的危害。因此，公司應該建立完善的考勤制度，加強員工的教育和管理，采取適當?shù)奶幜P措施和建立激勵機制，共同營造良好的工作氛圍和企業(yè)文化。