本篇文章給大家談談上班遲到扣工資違法嗎勞動法沒有規定，以及上班遲到被扣工資怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動法上班遲到扣工資合法嗎
• 2、上班遲到扣錢違法嗎
• 3、勞動法遲到扣錢合法嗎

勞動法上班遲到扣工資合法嗎

所謂的遲到扣錢其實是對工資的扣除，這個是合法的，因為違反了公司的制度，但是勞動法和工資支付暫行規定也規定了公司對于遲到員工的處罰不得超過當月工資的20%，另外扣發完工資后不得低于最低工資標準。

法律分析：如果用人單位已依法在規章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規章制度已進行公開公示并告知員工的，那么出現上班遲到早退扣錢是合法的。

對于遲到的員工進行扣除相應的工資是不符合法律規定的。

不合法。根據《勞動法》和《工資支付暫行規定》，公司可以扣除因勞動者原因給公司造成的經濟損失，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。這意味著對于遲到導致公司經濟損失，公司可以從員工當月薪水中進行相應扣款。

法律分析：工資是員工以付出勞動交換的，用人單位原則上是不可以克扣工資的。但如果用人單位已依法在規章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規章制度已進行公開公示并告知員工的，那么出現上班遲到早退扣錢是合法的。

上班遲到扣錢違法嗎

勞動者如存在肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，企業和雇主維護自身合法權益制定，合乎情理的考勤扣款是被允許的，而一些用人單位超出員工正常日薪的罰款肯定是不合法的。

公司按勞動者遲到的分鐘數扣錢是合法的，除此之外，用人單位應依法汪告在規章制度中明確上班遲到扣除工資的要求及標準，并已進行公開公示告知員工，且所扣工資必須少于勞動者當月工資的20%。

遲到扣錢是合法的。在《工資支付暫行規定》第十六條的規定中，勞動者因個人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位可以要求勞動者賠償經濟損失。賠償金額可以從勞動者的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

明確上班遲到早退要扣工資，且規章制度已進行公開公示并告知員工的，那么出現上班遲到早退扣錢是合法的。亂扣工資處理方式如下：檢查工資條和合同：仔細檢查工資條和勞動合同，確保自己了解工資結構和相關規定。

公司按勞動者遲到的分鐘數扣錢是合法的，除此之外，用人單位應依法在規章制度中明確上班遲到扣除工資的要求及標準，并已進行公開公示告知員工，且所扣工資必須少于勞動者當月工資的20%。

勞動法遲到扣錢合法嗎

1、法律分析：上班遲到單位扣工資不違法。勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。

2、勞動法有規定，在職的員工如果沒有偷懶、 *** 的情況，用人單位是沒有扣除職工工資的權利。如果是因為職工自己的遲到，導致工作不能按時進行，給用人單位造成了經濟上的損失，并且損失是比較大的，用人單位可以要求職工賠償損失。

3、不合法。根據《勞動法》和《工資支付暫行規定》，公司可以扣除因勞動者原因給公司造成的經濟損失，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。這意味著對于遲到導致公司經濟損失，公司可以從員工當月薪水中進行相應扣款。

4、勞動者如存在肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，企業和雇主維護自身合法權益制定，合乎情理的考勤扣款是被允許的，而一些用人單位超出員工正常日薪的罰款肯定是不合法的。

關于上班遲到扣工資違法嗎勞動法沒有規定和上班遲到被扣工資怎么辦的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。