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上班遲到了,在上班途中發生車禍,算工傷嗎
1、上班遲到出了車禍算工傷。只要當事人是受到機動車事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下時間、工作時間、工作場所以及因工作原因造成的事故傷害，經專業機構進行工傷鑒定的，都屬于工傷。
2、員工在上班途中發生的 交通事故 和是否遲到沒有關系，需要滿足在上下班途中發生的非本人主要責任的交通事故才能認定為 工傷 。
3、法律分析：上下班途中發生交通事故，算工傷，工傷保險可以賠付。
上班遲到出了車禍算不算工傷
上班遲到出了車禍算工傷。只要當事人是受到機動車事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下時間、工作時間、工作場所以及因工作原因造成的事故傷害，經專業機構進行工傷鑒定的，都屬于工傷。
先 申請工傷認定 。《 工傷保險條例 》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
員工在上班途中發生的 交通事故 和是否遲到沒有關系，需要滿足在上下班途中發生的非本人主要責任的交通事故才能認定為 工傷 。
法律主觀：在上班的時候受傷了可能算是工傷。根據法律規定，要認定為工傷，除了是在上班時間外，還要是在工作場所內，因為工作原因受到的事故傷害或者暴力等意外傷害。
上班遲到或早退途中發生事故,影響工傷認定嗎
1、因為是在是下班時受傷，所以會去申請工傷。但是，因為員工早退違規，所以可能會直接影響認定工傷。首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運渡輪、火車事故傷害的，可以認定工傷。
2、上班遲到出了車禍不負主要責任的算工傷。認定工傷須在上班的規定時間發生交通事故，須在上班的必經線路上發生交通事故，本人必須沒有責任或者不是主要責任，且須是因機動車而引起的道路交通事故。
3、職工早退途中發生交通事故不算工傷。工傷的上下班途中包含兩個方面，合理的上下班時間以及合理的上下班路線。時間的合理性指職工來往家和單位的時間符合公司或者單位的上下班時間，且出發時間在合理范圍內。
4、通俗的講，職工因違反勞動紀律，存在遲到或早退情形，只是涉及違反單位內部相關規章制度的情形，并不影響人社部門對受害人“上下班途中”性質的認定。
5、職工遲到或早退等違反考勤制度的行為，不改變上下班途中的基本屬性，不影響職工的工傷認定。
6、遲到早退不屬于工傷認定，因為在我們國家如果說是進行工傷認定的話，必須是在上下班途中或者是在工作當中。如果遲到早退并不屬于工作原因，也不是屬于正常的工作時間，所以不能夠認定。
上班時間出現交通事故工傷怎么賠償
法律分析：上班路上發生交通事故如果自己不是主責，則可以認定工傷，這樣就可以享受工傷待遇，除了拿到工傷賠償外，員工還可以向交通事故責任方索賠，這兩者并不沖突，員工可以獲得雙重賠償。
上班途中發生交通事故認定為工傷的，獲得以下工傷保險賠償：裝配置傷殘輔助器具所需費用；因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；工傷的醫療費用和康復費用；院伙食補助費。
在該交通事故中本人不負主要責任的應當認定為工傷，按照工傷保險待遇來賠償。 若有工傷保險的，由工傷保險賠償，沒有工傷保險的，用人單位承擔賠償費用。
上班路上發生交通事故屬于工傷，認定為工傷的，可以獲得交通事故賠償，也可以享受工傷待遇。
法律主觀：上班路上車禍算工傷的，具體怎么賠償需要根據實際產生的費用以及勞動能力鑒定結果而定，一般是按照實際的花費進行賠償，肇事者已經賠付的，用人單位不再賠償。
職工上下班途中發生交通事故后因昏迷、緊急醫療救治等原因未在現場報警的，職工或其近親屬應在事后及時向用人單位報告。
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