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本文目錄一覽

• 1、上班遲到扣錢違法嗎
• 2、遲到罰款違反勞動法嗎
• 3、公司遲到罰款合法嗎
• 4、公司遲到罰款合法嗎?

上班遲到扣錢違法嗎

遲到扣錢不合法。對于遲到的員工進行扣除相應的工資是不符合法律規定的。

員工上班遲到被扣工資不合法，但是因勞動者的原因造成公司損失可扣除工資，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

法律主觀：用人單位已在規章制度中明確規定上班遲到早退要扣工資，且已進行公開公示并告知員工的，上班遲到早退扣錢是合法的。反之則非法，需要返還勞動者工資，勞動者遲到造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。

遲到罰款違反勞動法嗎

1、遲到屬于勞動者不當履行勞動合同的行為，也屬于違反用人單位考勤紀律的行為，用人單位有權采取適當的管理措施。

2、法律主觀：遲到罰款是違反勞動法的。公司作為用人單位不具有罰款的權利。罰款是一種行政處罰手段，只能由法定的國家機關行使，對員工進行罰款并無法可依，對員工的罰款需要承擔相關的法律后果。

3、遲到罰款是否違反《中華人民共和國勞動法》，一般因情況而定：如果公司沒有相關規章制度規定，作出處罰是沒有依據的，是違法的；嚴格的講公司對于遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機關進行立法規定。

4、員工遲到罰款不合法，罰款屬于行政處罰，只有國家行政機關才可以施行，公司沒有這個權利。但是如果公司規章制度里明確表示，員工遲到會扣除一定的獎金，并且規章制度是和職工代表大會和全體職工談論的，最終的結果已經進行公示。

5、遲到罰款一百違反勞動法。按現行法律規定，用人單位無權對勞動者進行罰款。勞動者對于用人單位的罰款行為可以拒絕。

公司遲到罰款合法嗎

1、遲到公司扣錢合法嗎公司按勞動者遲到的分鐘數扣錢是合法的，除此之外，用人單位應依法在規章制度中明確上班遲到扣除工資的要求及標準，并已進行公開公示告知員工，且所扣工資必須少于勞動者當月工資的20%。

2、上班遲到罰款合不合法，需要視情況而定：對于遲到的員工進行扣除相應的工資是不符合法律規定的。

3、員工遲到罰款是否合法，需要根據具體情況分析：如果公司沒有相關規章制度規定，作出處罰是沒有依據的，是違法的；嚴格的講公司對于遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機關進行立法規定。

公司遲到罰款合法嗎?

1、公司遲到罰款是合法的。除此之外，用人單位應依法在規章制度中明確上班遲到扣除工資的要求及標準，并已進行公開公示告知員工，且所扣工資必須少于勞動者當月工資的20%。

2、法律主觀：公司罰款是不合法的。但因為該公司不具有罰款的權利。但若勞動者因本人原因導致公司遭受損失的，可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可以保留當地最低工資標準為限，從勞動者本人的工資中扣除。

3、遲到公司扣錢合法嗎公司按勞動者遲到的分鐘數扣錢是合法的，除此之外，用人單位應依法在規章制度中明確上班遲到扣除工資的要求及標準，并已進行公開公示告知員工，且所扣工資必須少于勞動者當月工資的20%。

4、員工遲到罰款是否合法，需要根據具體情況分析：如果公司沒有相關規章制度規定，作出處罰是沒有依據的，是違法的；嚴格的講公司對于遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機關進行立法規定。

5、這里要說明的是，盡管用人單位沒有法定的罰款權，但法律是公平公正的，維護勞動者的合法權益同時，對用人的單位的合法權益也是如此。

6、遲到罰款是否違反《中華人民共和國勞動法》，一般因情況而定：如果公司沒有相關規章制度規定，作出處罰是沒有依據的，是違法的；嚴格的講公司對于遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機關進行立法規定。

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