今天給各位分享欠工錢沒給說給了怎么定罪的知識，其中也會對欠工錢不給怎么處理進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、老板拖欠工資一直說給但是就是不給怎么辦
• 2、...故意隱瞞說沒給錢的情況下欠工人工資,能夠成犯罪?
• 3、老板拖欠工資說年底給錢怎么辦

老板拖欠工資一直說給但是就是不給怎么辦

1、可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從， 勞動仲裁裁決 生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可 申請法院強制執(zhí)行 ；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院 提起民事訴訟 。

2、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ好袷略V訟。

3、打工老板不給錢最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

4、老板拖欠工資不給的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令其支付賠償金。

5、第一，向勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。勞動部門如果核實確實存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬，并且給予經(jīng)濟(jì)補償；第二，申請仲裁。勞動仲裁無需支付費用。

...故意隱瞞說沒給錢的情況下欠工人工資,能夠成犯罪?

1、建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監(jiān)察大隊就是處理此類糾紛的專門機構(gòu)。

2、依你所述，雖然有欺詐的情形，但應(yīng)當(dāng)是民事糾紛；并不屬于詐騙。本案，員工欠帳消費，拖欠貨款不還而逃跑，涉案數(shù)額僅3200元。原則上，屬于民事糾紛。

3、用人單位拖欠工資的，可以向勞動部門治安監(jiān)察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。首先你要去你所在城市的勞動局投訴你的公司。勞動監(jiān)察大隊會立案，留下你的基本信息。然后，去你的公司調(diào)查了解一下。

老板拖欠工資說年底給錢怎么辦

1、法律主觀：用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。

2、年底老板拖欠工資的，勞動者可以合法地向老板索要；如果老板拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報投訴；或者去依法向調(diào)解組織申請調(diào)解、去申請勞動仲裁或起訴。

3、公司拖欠工資需要承擔(dān)什么法律責(zé)任 (一)接受行政處罰 接受勞動行政部門的處罰 勞動部門可以責(zé)令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責(zé)令公司按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。

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