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本文目錄一覽

• 1、歧視女性犯法嗎
• 2、有明顯的行為鄙視或者歧視女性會(huì)觸犯什么法律嗎?
• 3、女性歧視可以判罪嗎?
• 4、惡意詆毀女性犯法嗎?

歧視女性犯法嗎

當(dāng)然犯法了，構(gòu)成強(qiáng)制猥褻。【法律依據(jù)】《刑九》將刑法第237條修改為：“以暴力、脅迫或者其他方法強(qiáng)制猥褻他人或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役。

法律分析：您好，性別歧視不犯法，但是會(huì)受到社會(huì)輿論監(jiān)督和道德譴責(zé)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑法》 第二百三十七條 以暴力、脅迫或者其他方法強(qiáng)制猥褻他人或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役。

法律分析：不違法。求職過(guò)程中，若公民受到性別歧視的時(shí)候是可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴的。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

有明顯的行為鄙視或者歧視女性會(huì)觸犯什么法律嗎?

法律分析： 歧視別人不屬于違法，但是違背道德底線。歧視：人對(duì)人就某個(gè)缺陷、缺點(diǎn)、能力、出身以不平等的眼光對(duì)待，使之得到不同程度的損失，多帶貶義色彩，屬于外界因素引發(fā)的一種人格扭曲。

這不僅是對(duì)女性的職場(chǎng)性別歧視，更是對(duì)勞動(dòng)法律的漠視。

處罰金 為了規(guī)范市場(chǎng)公平就業(yè)，維護(hù)社會(huì)公平，維護(hù)女性立場(chǎng)，反對(duì)存在就業(yè)歧視。

法律分析：消除性別歧視的法律主要有：《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》等。

第1條對(duì)“婦女的歧視”做出了明確的解釋。而我國(guó)法律法規(guī)中關(guān)于禁忌條款的規(guī)定，習(xí)慣性的將女性作為保護(hù)的對(duì)象，而忽略了女性的個(gè)體差異和自主選擇權(quán)利，導(dǎo)致了女性從業(yè)范圍的減小，這屬于從立法上的歧視。

女性歧視可以判罪嗎?

女性歧視是不可以犯罪的，因?yàn)樗荒茉斐蓪?duì)別人的傷害，或者是為害。

當(dāng)然犯法了，構(gòu)成強(qiáng)制猥褻。【法律依據(jù)】《刑九》將刑法第237條修改為：“以暴力、脅迫或者其他方法強(qiáng)制猥褻他人或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役。

違法。性歧視違背道德，違法要看具體情況而定。但是就業(yè)歧視女性招聘廣告在我國(guó)是違法的。

惡意詆毀女性犯法嗎?

語(yǔ)言侮辱女性屬于違法 治安管理處罰法 的違法行為。

當(dāng)然犯法，構(gòu)成強(qiáng)制猥褻。 【法律依據(jù)】 《刑九》將刑法第237條修改為：“以暴力、脅迫或者其他方法強(qiáng)制猥褻他人或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役。

猥褻兒童的，依照前兩款的規(guī)定從重處罰。語(yǔ)言侮辱女性屬于違法治安管理處罰法的違法行為。本條是從1979年《刑法》第一百六十條流氓罪分解出來(lái)的一個(gè)單獨(dú)的罪名。

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