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拖欠工資堵工地犯法嗎
1、法律主觀：用人單位拖欠工資，勞動者通過堵路討要工資擾亂公共秩序，影響用人單位生產經營的，尚未造成嚴重損失的，犯法。
2、工地堵門，雇人討要工資屬于違法行為，如果構成犯罪的，可以被刑事拘留，用人單位可以依法報警。老板不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經營秩序，也是違法的。報警處理后，警察到場也會勸說工人離開現場，恢復正常生產經營秩序。
3、法律分析：違法，用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。
4、法律分析：老板不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經營秩序，也是違法的。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，報國務院備案。
去工地要賬堵大門提前報公安可以嗎
筆錄是公安民警出警的記錄憑據。一般每次出警都要對事件的原因結果時間地點人物等都要做適當的筆錄。老板與工人發生爭議，驚動了公安，公安民警有權了解事發真像，因此農民工討薪，堵工地大門，民警帶工人去做筆錄是合法的。
可以選擇報警，派出所會出面調解。債權人有權要求債務人按照合同的約定或者依照法律的規定履行還款義務，但是要注意的是債權人行使權利只能在法律允許的范圍。
所有這個肯定是違法違規的。如果沒有造成影響的話，可能會被公安機關口頭警告，嚴重一點的，違反《治安管理處罰法》，處十五日以下拘留并罰款，更嚴重的有可能涉嫌尋釁滋事罪等刑事犯罪。
工人要工資堵工地大門犯法么
工地堵門，雇人討要工資屬于違法行為，如果構成犯罪的，可以被刑事拘留，用人單位可以依法報警。老板不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經營秩序，也是違法的。報警處理后，警察到場也會勸說工人離開現場，恢復正常生產經營秩序。
法律主觀：用人單位拖欠工資，勞動者通過堵路討要工資擾亂公共秩序，影響用人單位生產經營的，尚未造成嚴重損失的，犯法。
首先應該確定的是堵門討要工資屬于違法行為，如果構成犯罪的，可以被刑事拘留，用人單位可以依法報警。
法律分析：工人討薪堵門違法。工地要賬在很多時候是無奈之舉，這種情況的出現原因很多，但是若處理不慎，原本是有理一方的要賬方，即債權人，卻可能會違法，嚴重者甚至會觸犯《中華人民共和國刑法》。
堵工地大門這個行為是不合適的，但是否構成犯罪要看具體情況。如果沒有嚴重情節，一般不構成犯罪。
工地堵門屬于違法嗎
1、法律分析：違法的， 工地要賬在很多時候是無奈之舉，這種情況的出現原因很多，但是若處理不慎，原本是有理一方的要賬方，即債權人，卻可能會違法，嚴重者甚至會觸犯刑法。
2、工地堵門，雇人討要工資屬于違法行為，如果構成犯罪的，可以被刑事拘留，用人單位可以依法報警。老板不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經營秩序，也是違法的。報警處理后，警察到場也會勸說工人離開現場，恢復正常生產經營秩序。
3、法律分析：堵門堵路一律拘留屬于違法行為，要受到相應的治安行政處罰。但是否一律處以治安拘留還要根據具體情形確定，因此 這類標語不合法。
4、老板不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經營秩序，也是違法的。可以通過合法的途徑去 *** ，遇到這樣的情況，可以選擇以下方式處理：派代表與老板協商談判。向工會或調解組織申請調解。向勞動監察大隊投訴。
5、追索自己的拖欠工資有很多途徑，可以向勞動監察部門反映，也可以提起勞動仲裁，用堵門的方式來妨礙生產經營的，已經涉嫌違法。
6、法律分析：可能涉及違法。在工地堵門要賬的方式不合法。根據我國刑法的相關規定，如果在工地要賬擾亂了秩序，導致了一定損害后果的，可以以尋釁滋事罪定罪處罰。
拿不到工資堵工地違法嗎
法律主觀：用人單位拖欠工資，勞動者通過堵路討要工資擾亂公共秩序，影響用人單位生產經營的，尚未造成嚴重損失的，犯法。
法律分析：違法，用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。
法律分析：老板不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經營秩序，也是違法的。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，報國務院備案。
法律分析：違法的，堵門是不可以的，可以去勞動監察部門投訴或者是申請勞動仲裁，如果單位仍然不支付，可以要求賠償金。
農民工要工資堵工地大門犯罪嗎
1、堵門討薪，施工方報警的情況下，公安機關一般會出警處理。工地堵門，雇人討要工資屬于違法行為，如果構成犯罪的，可以被刑事拘留，用人單位可以依法報警。老板不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經營秩序，也是違法的。
2、首先應該確定的是堵門討要工資屬于違法行為，如果構成犯罪的，可以被刑事拘留，用人單位可以依法報警。
3、堵工地大門這個行為是不合適的，但是否構成犯罪要看具體情況。如果沒有嚴重情節，一般不構成犯罪。
4、法律分析：農民工討要工資阻工違法。農民工可以采取其他正當方式維護自身合法權益。可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊，對方會依據勞動保障監察條例依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
5、老板不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經營秩序，也是違法的。可以通過合法的途徑去 *** ，遇到這樣的情況，可以選擇以下方式處理：派代表與老板協商談判。向工會或調解組織申請調解。向勞動監察大隊投訴。
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