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本文目錄一覽

• 1、提前10分鐘下班時(shí)間出車禍屬于工傷嗎國家有哪條明文規(guī)定我們廠沒有給...
• 2、下班提前10鐘打卡,途中車禍算工傷嗎
• 3、提前下班受傷算工傷嗎
• 4、下班十分鐘算工傷嗎?
• 5、工傷認(rèn)定的上下班時(shí)間界定

提前10分鐘下班時(shí)間出車禍屬于工傷嗎國家有哪條明文規(guī)定我們廠沒有給...

下班途中發(fā)生非勞動(dòng)者本人主要責(zé)任的交通事故，屬于工傷。提前下班或加班，導(dǎo)致下班時(shí)間提前或延后，并不影響工傷認(rèn)定。發(fā)生工傷后，先向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請工傷認(rèn)定。

車禍一定是交通事故，但是必須非本人主責(zé)，才能認(rèn)定工傷。

法律分析：算。未履行請假手續(xù)提前下班屬于違反單位勞動(dòng)紀(jì)律的行為，屬于企業(yè)內(nèi)部管理問題，企業(yè)可以依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度作出處理，單位可以給予職工相應(yīng)的違紀(jì)懲罰。

下班時(shí)間出現(xiàn)交通事故算工傷嗎下班時(shí)間出現(xiàn)交通事故算工傷。在上下班途中，當(dāng)事人到機(jī)動(dòng)車事故傷害的職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，職工和用工單位因工傷認(rèn)定發(fā)生爭議由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

職工下班途中，在合理的時(shí)間余路線，遭受交通事故傷害，經(jīng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門認(rèn)定或者人民法院裁定，本人不負(fù)主要責(zé)任的，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（六）項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

員工下班后，外出期間車禍不算工傷，工廠不承擔(dān)賠償責(zé)任。員工下班后外出，發(fā)生車禍?zhǔn)軅皇且驗(yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模膊皇窍掳嗤局性馐芙煌ㄊ鹿蕚Φ模环瞎J(rèn)定條件，不能認(rèn)定為工傷。

下班提前10鐘打卡,途中車禍算工傷嗎

下班途中發(fā)生非勞動(dòng)者本人主要責(zé)任的交通事故，屬于工傷。提前下班或加班，導(dǎo)致下班時(shí)間提前或延后，并不影響工傷認(rèn)定。發(fā)生工傷后，先向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請工傷認(rèn)定。

法律分析：算。未履行請假手續(xù)提前下班屬于違反單位勞動(dòng)紀(jì)律的行為，屬于企業(yè)內(nèi)部管理問題，企業(yè)可以依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度作出處理，單位可以給予職工相應(yīng)的違紀(jì)懲罰。

算只要當(dāng)事人是受到機(jī)動(dòng)車事故的，并且不是自身原因造成。員工在上下時(shí)間、工作時(shí)間、工作場所以及因工作原因造成的事故傷害，經(jīng)專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷鑒定的，都屬于工傷。

提前下班發(fā)生事故時(shí)應(yīng)當(dāng)屬于“下班途中”，其所受之傷應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

提前下班受傷算工傷嗎

1、前下班途中發(fā)生交通事故的可以構(gòu)成工傷。未辦理請假手續(xù)提前下班是違反單位勞動(dòng)紀(jì)律的行為，屬于企業(yè)內(nèi)部管理問題，單位可給予員工相應(yīng)的違紀(jì)處罰。但工傷認(rèn)定實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則，違反企業(yè)規(guī)章制度不影響工傷認(rèn)定結(jié)論。

2、法律主觀：提前 上班途中受傷 也算工傷，工傷亦稱公傷、因工負(fù)傷。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。

3、員工提前下班出現(xiàn)事故如果是意外造成的，那么也是可以認(rèn)定為工傷的，但如果是個(gè)人違法的原因?qū)е碌慕煌ㄊ鹿剩敲磩t不屬于工傷事故，具體情況下應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行合法的處罰。

4、提前下班發(fā)生事故時(shí)應(yīng)當(dāng)屬于“下班途中”，其所受之傷應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

5、如果職工提前下班是經(jīng)過了用人單位的同意的，此時(shí)回家途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故的，可以算工傷。但如果沒有經(jīng)過用人單位同意，自己私自提前下班的，則不算工傷。

6、法律分析：算。未履行請假手續(xù)提前下班屬于違反單位勞動(dòng)紀(jì)律的行為，屬于企業(yè)內(nèi)部管理問題，企業(yè)可以依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度作出處理，單位可以給予職工相應(yīng)的違紀(jì)懲罰。

下班十分鐘算工傷嗎?

法律主觀：超過下班時(shí)間可以算工傷。法律規(guī)定，工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，屬于工傷，超過下班時(shí)間的，但是是因?yàn)槭瘴补ぷ鞫鴮?dǎo)致的，可以算工傷。

是否工傷跟下班時(shí)間長短沒有關(guān)系。下班時(shí)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形是在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。

如果是下班后在用人單位受傷，只是“工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的”屬于工傷認(rèn)定范圍。

下班十分鐘，而且是在工廠區(qū)域內(nèi)被車撞了，如果出現(xiàn)傷病，那是可以認(rèn)定工傷的。

法律主觀：上下班的時(shí)間與是否認(rèn)定為工傷沒有直接聯(lián)系。認(rèn)定工傷的情形包括工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的等。

工傷認(rèn)定的上下班時(shí)間界定

1、對(duì)其中上下班時(shí)間的認(rèn)定，按《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號(hào)），應(yīng)為合理的時(shí)間，具體時(shí)間認(rèn)定由人力資源社會(huì)保障局按當(dāng)時(shí)的情形，結(jié)合路程和上班時(shí)間、下班時(shí)間認(rèn)定。

2、必須是在正常的上下班時(shí)間，正常的行進(jìn)路線。這個(gè)時(shí)間是指合理的上下班時(shí)間，比如，正常的上班時(shí)間是九點(diǎn)，上班途中的時(shí)間就應(yīng)該符合臨近時(shí)間。

3、上下班時(shí)間段的解釋為上下班的途中發(fā)生交通事故，除因故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的認(rèn)為是工傷。新的《工傷保險(xiǎn)條例》擴(kuò)大了上下班途中發(fā)生交通事故可以認(rèn)定為工傷的范圍，并且縮小了不可認(rèn)定為工傷的范圍。

4、法律主觀：上下班工傷認(rèn)定 的條件主要有： 應(yīng)當(dāng)是在上下班的途中，其他時(shí)間段就不能被認(rèn)定。 遭受到的交通事故或者其他事故應(yīng)當(dāng)非本人的主要責(zé)任。如果是屬于本人主要責(zé)任的，就不能被 認(rèn)定為工傷 。

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