今天給各位分享雇傭童工標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)雇傭童工標(biāo)準(zhǔn)最新進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、雇傭童工的標(biāo)準(zhǔn)
• 2、童工的年齡界限是多少
• 3、雇傭童工罰款標(biāo)準(zhǔn)是多少
• 4、招童工的最低年齡

雇傭童工的標(biāo)準(zhǔn)

法律客觀：凡招用不滿16周歲的未成年人的就是使用童工。國(guó)家嚴(yán)令禁止使用童工。任何單位或者個(gè)人也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。不滿16周歲的未成年人也不能開(kāi)業(yè)從事個(gè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。

童工的法定年齡是多大童工的法定年齡是16歲。任何企事業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未年滿十八周歲的人。

情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處 罰金 。 情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。

法律主觀：雇傭童工的處罰規(guī)定：用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。

童工的年齡界限是多少

1、多少歲屬于童工16歲以下的屬于童工，年滿16歲但是 *** 的屬于未成年工。未成年工不得從事井下礦場(chǎng)等高溫高危行業(yè)，也不能從事 *** 等營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的工作，否則勞動(dòng)行政部門(mén)可能會(huì)予以罰款。

2、法律分析：童工年齡的標(biāo)準(zhǔn)是未滿16周歲。童工是指未成年的兒童或少年工人。經(jīng)查證屬實(shí)的，雇傭童工的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

3、童工的法定年齡是多大童工的法定年齡是16歲。任何企事業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未年滿十八周歲的人。

4、法律分析：童工是指未滿十六周歲的用工。《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指 *** 周歲的人。

雇傭童工罰款標(biāo)準(zhǔn)是多少

1、為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500～3000元。

2、工廠雇傭 童工 怎么處罰 違反《 禁止使用童工規(guī)定 》的個(gè)人，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下： (一)使用童工從事?tīng)I(yíng)利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款600~1200元。 (二)使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款300~600元。

3、違反《 禁止使用童工規(guī)定 》的個(gè)人，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下： (一)使用童工從事?tīng)I(yíng)利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款600~1200元。 (二)使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款300~600元。

4、或者按照每使用一名童工每期月5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。

5、法律主觀：雇傭童工是違法行為，根據(jù)《禁止使童用工規(guī)定》，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

6、按照使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。

招童工的最低年齡

法律分析：童工年齡的標(biāo)準(zhǔn)是未滿16周歲。童工是指未成年的兒童或少年工人。經(jīng)查證屬實(shí)的，雇傭童工的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

童工的法定年齡是多大童工的法定年齡是16歲。任何企事業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未年滿十八周歲的人。

童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。16-18周歲屬于未成年工。用人單位可以使用，只是某些工作不能要求他們作業(yè)。

所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。 任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童 工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國(guó)家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。

法律主觀：在我國(guó)童工年齡界限是十六周歲。《勞動(dòng)法》第九十四條規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國(guó)家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。

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