今天給各位分享認(rèn)定工傷需不需要勞動關(guān)系的知識，其中也會對工傷認(rèn)定一定要勞動合同嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、沒有勞動關(guān)系能認(rèn)定工傷么
• 2、老板來申請工傷要勞動關(guān)系證明嗎
• 3、沒有勞動關(guān)系可以認(rèn)定工傷嗎

沒有勞動關(guān)系能認(rèn)定工傷么

沒有勞動關(guān)系是否能認(rèn)定工傷 沒有勞動關(guān)系一般是不能認(rèn)定工傷的。

法律主觀：如果沒有勞動關(guān)系就不能認(rèn)定為工傷，《工傷保險條例》適用與存在勞動關(guān)系的勞動者與用人單位。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

沒有勞動關(guān)系不能認(rèn)定工傷。若屬于個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

那么沒有勞動關(guān)系就不可能被認(rèn)定為工傷了嗎答案當(dāng)然是否定的。勞動者在出賣勞動力獲取勞動報酬時，往往處于弱勢地位，國家在制定相關(guān)法律法規(guī)時，對某些領(lǐng)域的勞動者特意做了傾斜性保護(hù)。

沒有勞動關(guān)系也可以被認(rèn)定工傷。認(rèn)定工傷以建立勞動關(guān)系為原則，但也有例外，以下就是例外情況。

不存在勞動關(guān)系的不能申請工傷認(rèn)定，因為提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請表。(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料。(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

老板來申請工傷要勞動關(guān)系證明嗎

1、認(rèn)定為工傷的，一定存在勞動關(guān)系。因為申請工傷認(rèn)定所需要的材料之一，就是勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。所以當(dāng)勞動者被認(rèn)定為工傷時，也就證明單位與勞動者之間有勞動關(guān)系。

2、根據(jù)法律規(guī)定，申請工傷鑒定需要提供勞動關(guān)系存在的證明，因此若勞動者手頭上有勞動合同，則可以直接出具作為證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)。若勞動者沒有勞動合同，則可以出具其他證據(jù)證明事實上存在勞動關(guān)系即可。

3、需要。申請工傷認(rèn)定，是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關(guān)系，這也是認(rèn)定工傷的前提，在很多地方的工傷認(rèn)定部門都要求在認(rèn)定工傷之前進(jìn)行勞動關(guān)系認(rèn)定。

4、工傷認(rèn)定需要確定勞動關(guān)系。存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

沒有勞動關(guān)系可以認(rèn)定工傷嗎

1、法律主觀：如果沒有勞動關(guān)系就不能認(rèn)定為工傷，《工傷保險條例》適用與存在勞動關(guān)系的勞動者與用人單位。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

2、法律分析：不能。不存在勞動關(guān)系就不存在工傷關(guān)系。

3、沒有勞動關(guān)系不能認(rèn)定工傷。若屬于個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

4、沒有勞動關(guān)系是否能認(rèn)定工傷 沒有勞動關(guān)系一般是不能認(rèn)定工傷的。

5、不存在勞動關(guān)系的不能申請工傷認(rèn)定，因為提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請表。(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料。(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

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