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對于曠工一天辭退違法嗎?
法律分析：曠工一天辭退員工這種做法就是屬于違法的；如果公司規章制度中明文規定，曠工一天視為自動離職，那么勞動者曠工一天，將沒有補償。如果公司沒有規定，曠工一日將怎么處理。
所以根據案例的描述，如果公司能夠證明，小張曠工一天是屬于嚴重了違反用人單位的規章制度，公司是有權解除小張的合同的。
曠工一天者按三天扣除工資；曠工三天者將其辭退，并處以50.00元罰款。3) 工作期間，與同事發生口角甚至打架，視情節輕重，第一次罰款50.00—100.00元，第二次開除。
法律主觀：曠工三天被辭退有工資，用人單位應該支付該月勞動者工作所得報酬。《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動者曠工一天，單位可依法扣除勞動者當天的工資；如果給單位造成經濟損失的，單位還可從勞動者的工資中扣除相應的賠償，但每月的扣除數額不得超過勞動者當月工資的20%。
曠工三天算自動離職合法嗎
曠工三天算自動離職合法，具體如下：用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。
員工曠工三天自動離職處理是合法的。這在法律上并無規定。 員工曠工三天，雖不能算自動離職 ，不過單位是可以按照公司的規章制度辭退員工的，并且單位可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。
用人單位規章制度規定曠工三天算自動離職的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。法律未對曠工作出具體規定，由用人單位規章制度規定，一般連續曠工三天或者曠工十五天的，屬于嚴重違反用人單位規章制度，用人單位可以辭退。
用人單位規章制度規定曠工三天算自動離職的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。
法律主觀：曠工 三天是否算自動離職，我國法律沒有關于自動離職的相關規定，對于自動離職的規定，屬于公司規章制度管理的范疇。如果公司規章里規定了三天曠工屬于自動離職，那么按照 公司章程 規定處理。
曠離公司扣工資合法嗎
1、勞動者曠工造成用人單位經濟損失，雙方勞動合同有約定的，扣除工資合法。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。其他情形下用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、不合法，曠離公司不發工資不合法。對于正常上班期間的工資還是需要支付的，單位不能因為曠工即扣除全月應該發放的工資。勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。
3、法律主觀：違法的。法律有明文規定 工資 的計算方式，如果員工 曠工 不來工作，只能扣除其曠工的那幾天的工資，不能扣除全部工資，也不能扣除 雙倍工資 。也就是說，員工付出了勞動，則應當計算其工作時間的工資。
4、按照我國勞動法的規定，如果職工曠工不發當天的工資是屬于合法行為，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
離職不同意算曠工處理合法嗎
1、法律主觀：請假領導不批準不來一般算曠工。是否屬于曠工要根據用人單位的規章制度來判定。規章制度中明確寫明了請假的流程，但勞動者未有正當或不符合程序的，用人單位可以不予批準。
2、公司強制調崗不同意就算曠工自動離職合法嗎 不合法。公司調崗需要和你協商一致，沒有經過你的同意，公司單方面調整崗位，原則上是無效的，公司以員工不同意算曠工為由解除勞動合同，就屬于違法解除，可以要求支付經濟補償。
3、調崗不同意按曠工辭退是不合法的行為，公司調崗需要和職員協商一致，沒有經過職員的同意，公司單方面調整崗位，原則上是無效的，公司以員工不同意算曠工為由解除勞動合同，就屬于違法解除，可以要求支付經濟補償。
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