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工作中中風算是工傷嗎
律師解析 在工作期間得中風不一定算工傷，除非有證據可以證明是因工作引發的中風。
上班時間中風如果員工在48小時內搶救無效死亡的，可以認定工傷。只要不是這種情況，員工僅僅是中風需要住院治療的，就不能辦理工傷保險待遇。
在工作中腦出血中風是不算工傷的，對于一般在工作中發生的疾病要在四十八小時這內搶救無效而死亡的，那么才可以視可為工傷來進行處理，其它的情形工傷部門都是不會進行認可的。
上班的腦中風屬于工傷嗎
1、法律分析：在公司中風不屬于工傷。中風是病，不是傷，中風也不是《職業病分類和目錄》里列名的病，不是法律定義的職業病。
2、腦出血中風不算工傷的；根據《工傷保險條例》第十五條(一)項規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
3、法律分析：在工作期間得中風不一定算工傷，除非有證據可以證明是因工作引發的中風。
4、具體要看腦卒中的發病原因，如果僅僅是在工作時間因為自身的疾病不視為工傷。認定工傷或視同工傷的情形主要是“受到事故、意外傷害或在工作時間和工作崗位，因突發疾病死亡或在48小時內搶救無效死亡”。
工地干活中風算工傷嗎
在工作中腦出血中風是不算工傷的，對于一般在工作中發生的疾病要在四十八小時這內搶救無效而死亡的，那么才可以視可為工傷來進行處理，其它的情形工傷部門都是不會進行認可的。
具體要看腦卒中的發病原因，如果僅僅是在工作時間因為自身的疾病不視為工傷。認定工傷或視同工傷的情形主要是“受到事故、意外傷害或在工作時間和工作崗位，因突發疾病死亡或在48小時內搶救無效死亡”。
法律分析：工作期間如果是個人本身原因造成的突發疾病，公司不承擔責任。若在工作期間突發疾病去世或者經搶救48小時內死亡的，可以認定為工傷，可以享受工傷保險待遇。
不屬于工傷。疾病可以構成工傷的情況只有兩種，一種是職業病；另一種是在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或經搶救無效48小時之內死亡。
在單位加班中風致殘如果是因為工作原因，則可以算工傷，員工享受工傷保險待遇，拿到相關賠償。當然，如果是員工本身疾病，并不是因為工作發病的，不能認定工傷，員工可以享受醫保。
依據工傷保險條例的規定，上班期間中風的，可以申請工傷的認定，但能不能認定為工傷就要依據具體的情況而定。
在公司中風屬于工傷嗎
1、律師解析 在工作期間得中風不一定算工傷，除非有證據可以證明是因工作引發的中風。
2、在工作中腦出血中風是不算工傷的，對于一般在工作中發生的疾病要在四十八小時這內搶救無效而死亡的，那么才可以視可為工傷來進行處理，其它的情形工傷部門都是不會進行認可的。
3、上班時間中風如果員工在48小時內搶救無效死亡的，可以認定工傷。只要不是這種情況，員工僅僅是中風需要住院治療的，就不能辦理工傷保險待遇。
4、法律主觀：在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷，除非有證據可以證明是因工作引發的腦梗。
我單位有個職工,下班后實突發中風,是否能算工傷
腦出血中風不算工傷的；根據《工傷保險條例》第十五條(一)項規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
依據工傷保險條例的規定，上班期間中風的，可以申請工傷的認定，但能不能認定為工傷就要依據具體的情況而定。
中風是疾病，在工作時間和工作崗位，突發中風死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，可以認定為工傷。由于單位沒有依法繳納社保費，由單位概括承擔工傷保險責任。員工中風如果認定為工傷，則可以按照工傷保險待遇進行賠償。
在單位加班中風致殘如果是因為工作原因，則可以算工傷，員工享受工傷保險待遇，拿到相關賠償。當然，如果是員工本身疾病，并不是因為工作發病的，不能認定工傷，員工可以享受醫保。
上班時間中風算不算工傷
1、律師解析 在工作期間得中風不一定算工傷，除非有證據可以證明是因工作引發的中風。
2、在工作中腦出血中風是不算工傷的，對于一般在工作中發生的疾病要在四十八小時這內搶救無效而死亡的，那么才可以視可為工傷來進行處理，其它的情形工傷部門都是不會進行認可的。
3、上班時間中風如果員工在48小時內搶救無效死亡的，可以認定工傷。只要不是這種情況，員工僅僅是中風需要住院治療的，就不能辦理工傷保險待遇。
4、不能算。如果在48小時內死亡的屬于工傷，其它情況不算。法律分析普通中風不會導致死亡，是不能按照工傷處理。工作期間患病死亡或搶救48小時之內死亡才能申請工傷認定，其他疾病不能認定工傷。
5、當然不能認定為工傷了。因疾病能認定為工傷的，除了職業病（中風肯定不是職業病，職業病115種中，根本就沒有中風）外，只有一種情況：工作時間、工作地點、突發疾病，經搶救，48小時之內死亡。
6、法律主觀：在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷，除非有證據可以證明是因工作引發的腦梗。
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