本篇文章給大家談談上班時腦中風是工傷嗎，以及上班的時候中風公司有責任嗎?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上班途中中風屬于工傷嗎?單位應該負責任嗎?
• 2、在單位上班突發中風算不算工傷
• 3、在上班時間發生腦中風屬于工傷嗎
• 4、工作時中風算工傷嗎
• 5、在新加坡打工得了中風公司報了工傷人力部會認定工傷嗎
• 6、工作時間腦中風是否可以認定工傷

上班途中中風屬于工傷嗎?單位應該負責任嗎?

法律分析： 中風是疾病，在工作時間和工作崗位，突發中風死亡或者在四十八小時內經搶救無效死亡的，可以認定為工傷。由于單位沒有依法繳納社保費，由單位概括承擔工傷保險責任。

在單位加班中風致殘如果是因為工作原因，則可以算工傷，員工享受工傷保險待遇，拿到相關賠償。當然，如果是員工本身疾病，并不是因為工作發病的，不能認定工傷，員工可以享受醫保。

職工上班時間中風，是突發疾病，用人單位并不存在侵權，不承擔賠償責任。職工上班時間中風，如果是工作崗位中風死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷（不是工傷看作工傷，按工傷處理），享受工亡待遇。

中風是屬于疾病，且也不屬于在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的情形。所以這種情況認定工傷比較困難。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。

不能算。如果在48小時內死亡的屬于工傷，其它情況不算。法律分析普通中風不會導致死亡，是不能按照工傷處理。工作期間患病死亡或搶救48小時之內死亡才能申請工傷認定，其他疾病不能認定工傷。

在單位上班突發中風算不算工傷

上班時間中風如果員工在48小時內搶救無效死亡的，可以認定工傷。只要不是這種情況，員工僅僅是中風需要住院治療的，就不能辦理工傷保險待遇。

在單位加班中風致殘如果是因為工作原因，則可以算工傷，員工享受工傷保險待遇，拿到相關賠償。當然，如果是員工本身疾病，并不是因為工作發病的，不能認定工傷，員工可以享受醫保。

法律主觀：在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷，除非有證據可以證明是因工作引發的腦梗。

在上班時間發生腦中風屬于工傷嗎

1、工作中中風不一定算是工傷，中風是屬于疾病，且也不屬于在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的情形，所以這種情況認定工傷比較困難。

2、上班時間中風如果員工在48小時內搶救無效死亡的，可以認定工傷。只要不是這種情況，員工僅僅是中風需要住院治療的，就不能辦理工傷保險待遇。

3、在單位加班中風致殘如果是因為工作原因，則可以算工傷，員工享受工傷保險待遇，拿到相關賠償。當然，如果是員工本身疾病，并不是因為工作發病的，不能認定工傷，員工可以享受醫保。

工作時中風算工傷嗎

法律主觀：在工作期間得中風不一定算 工傷 ，除非有 證據 可以證明是因工作引發的中風。

在工作中腦出血中風是不算工傷的，對于一般在工作中發生的疾病要在四十八小時這內搶救無效而死亡的，那么才可以視可為工傷來進行處理，其它的情形工傷部門都是不會進行認可的。

上班時間中風如果員工在48小時內搶救無效死亡的，可以認定工傷。只要不是這種情況，員工僅僅是中風需要住院治療的，就不能辦理工傷保險待遇。

在新加坡打工得了中風公司報了工傷人力部會認定工傷嗎

1、通過新加坡人力部根據《工傷索賠法令》索賠，無論導致工傷的責任在雇主還是在雇員，雇員都會得到賠償，新加坡客工得了中風可以向領導部門提交文件申請工傷，審批通過便可獲得。

2、在工作中腦出血中風是不算工傷的，對于一般在工作中發生的疾病要在四十八小時這內搶救無效而死亡的，那么才可以視可為工傷來進行處理，其它的情形工傷部門都是不會進行認可的。

3、工傷認定是無過錯原則，就是即使職工違章、違反治安管理處罰條例等，仍應認定為工傷。但符合下述第十六條的不算工傷。所以不影響工傷索賠。但是單位可依相關規章制度對過錯職工處以處罰。

工作時間腦中風是否可以認定工傷

上班時間中風如果員工在48小時內搶救無效死亡的，可以認定工傷。只要不是這種情況，員工僅僅是中風需要住院治療的，就不能辦理工傷保險待遇。

法律主觀：在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷，除非有證據可以證明是因工作引發的腦梗。

當然不能認定為工傷了。因疾病能認定為工傷的，除了職業病（中風肯定不是職業病，職業病115種中，根本就沒有中風）外，只有一種情況：工作時間、工作地點、突發疾病，經搶救，48小時之內死亡。

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