本篇文章給大家談談休息期間中風屬工傷嗎，以及員工上班時間中風算工傷嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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...去醫院看了醫生說中風了、一直手腳不方便能算工傷嗎?
1、腦出血中風不算工傷的；根據《工傷保險條例》第十五條(一)項規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
2、依據工傷保險條例的規定，上班期間中風的，可以申請工傷的認定，但能不能認定為工傷就要依據具體的情況而定。
3、引發腦中風的原因很多，與工作并無直接關系，且腦中風不屬于職業病，不符合工傷認定的條件；應當不屬于工傷。若心存疑慮，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。
4、不算是工傷。《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
5、當然，如果是員工本身疾病，并不是因為工作發病的，不能認定工傷，員工可以享受醫保。評定工傷有嚴格的程序，員工可以委托單位去申報，或者自己準備相關材料去申請認定。
6、上班時間中風是否算工傷具體如下：在單位加班中風致殘如果是因為工作原因，則可以算工傷，員工享受工傷保險待遇，拿到相關賠償。當然，如果是員工本身疾病，并不是因為工作發病的，不能認定工傷，員工可以享受醫保。
員工下班后在宿舍中風,請問用工單位是否要承擔醫藥費?
1、員工下班后再在宿舍中風，屬于個人身體病癥引起的，不屬于工傷范圍，與用工單位無關，也不承擔責任，如果用工單位為員工繳納了醫療保險，可以申請醫保報銷。
2、需要，這個可以和員工協商具體費用細則，不過勞動法規定員工在上下班路上出的任何意外都屬于用工單位負責。更何況是在用工單位提供的宿舍內出現的意外。
3、職工晚上休息時間在工廠宿舍中風，應當屬于患病，工廠不存在侵權，不承擔賠償責任。醫療費用按照職工醫療保險的規定辦理，由醫療保險基金和個人承擔；停工治療期間，法定醫療期內，由工廠支付病假工資。
4、員工可以申請醫保報銷，單位也不擔責；如果因為單位沒有依法繳納醫保導致勞動者不能申請醫保報銷的，則單位應在醫保范圍內承擔賠償責任；最后，無論如何，員工中風休息期間，單位應依法發放病假工資。
5、不承擔賠償責任。職工上班時間中風，是突發疾病，用人單位并不存在侵權，不承擔賠償責任。
6、下班在宿舍生病，老板沒責任?！豆ｋU條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：（一）、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。
在公司中風屬于工傷嗎
工作中中風不一定算是工傷，中風是屬于疾病，且也不屬于在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的情形，所以這種情況認定工傷比較困難。
上班時間中風如果員工在48小時內搶救無效死亡的，可以認定工傷。只要不是這種情況，員工僅僅是中風需要住院治療的，就不能辦理工傷保險待遇。
在工作中腦出血中風是不算工傷的，對于一般在工作中發生的疾病要在四十八小時這內搶救無效而死亡的，那么才可以視可為工傷來進行處理，其它的情形工傷部門都是不會進行認可的。
在單位加班中風致殘如果是因為工作原因，則可以算工傷，員工享受工傷保險待遇，拿到相關賠償。當然，如果是員工本身疾病，并不是因為工作發病的，不能認定工傷，員工可以享受醫保。
上班時間中風是否算工傷具體如下：在單位加班中風致殘如果是因為工作原因，則可以算工傷，員工享受工傷保險待遇，拿到相關賠償。當然，如果是員工本身疾病，并不是因為工作發病的，不能認定工傷，員工可以享受醫保。
工地干活中風算工傷嗎
在工作中腦出血中風是不算工傷的，對于一般在工作中發生的疾病要在四十八小時這內搶救無效而死亡的，那么才可以視可為工傷來進行處理，其它的情形工傷部門都是不會進行認可的。
工作中中風不一定算是工傷，中風是屬于疾病，且也不屬于在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的情形，所以這種情況認定工傷比較困難。
上班時間中風如果員工在48小時內搶救無效死亡的，可以認定工傷。只要不是這種情況，員工僅僅是中風需要住院治療的，就不能辦理工傷保險待遇。
不屬于工傷。疾病可以構成工傷的情況只有兩種，一種是職業病；另一種是在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或經搶救無效48小時之內死亡。
法律分析：工作期間如果是個人本身原因造成的突發疾病，公司不承擔責任。若在工作期間突發疾病去世或者經搶救48小時內死亡的，可以認定為工傷，可以享受工傷保險待遇。
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