本篇文章給大家談談企業工傷病假怎么請，以及員工工傷病假期間工資怎么計算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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公司病假是怎么規定的
1、法律主觀：病假的規定是：病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷需要停止工作醫療時，企業根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限給予一定的醫療假期。對于病假工資，不得低于當地最低工資的80%。
2、十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
3、在一年內病假累計超過3個月的，不再享受當年的職工休假待遇。現有的勞動法律法規都嚴格地規定了女職工享有生育產假的權利。除此之外，在上海，對女職工孕期的休假還有更為詳細、具體的規定。
4、法律主觀：需看員工在公司工作多長時間，不同的工作年限，可請的病假期限不同。
勞動法中如何規定員工請病假?
1、勞動法關于病假的規定如下，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。
2、請假條。或者用人單位內部類似的其它證明。總之，勞動法規定，病假根據本人實際情況，給予三個月到二十四個月的醫療期。
3、建立長期病假試工制度，明確試工的有關待遇、試工不合格的處理辦法等。對于處于醫療期內的員工，并非企業絕對不可以解除。
4、法律主觀：勞動法沒有規定員工請病假。一般來說，除婚喪假、產假等法律規定的假外，其余一般由公司章程規定，因此病假應與公司協商。
5、法律分析：勞動法規定病假是根據醫生開具的病假證明結合員工實際休病假時當天計算的。 病假期間，勞動者可以獲得病假工資的。
原來有工傷10級,想請病假怎樣請
1、你好：如果醫院有病休證明，公司應按病假處理。醫療期是多少，我個人認為，以醫療機構的意見為依據，沒有休假證明，請事假按公司規定的事假處理，不請假按曠工處理。
2、工傷十級腳部不舒服可以休病假。工傷以后大概兩天的時候可以請病假，按工傷保險條例規定，工傷發生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級的認定和鑒定，這分別需要兩個程序和兩個部門完成。
3、工傷接受工傷醫療的原則上是不需要請假，可以停職留薪，停工留薪期一般不超過12個月。
4、法律主觀：工傷請病假是有工資的，工傷員工需要主演治療的，可以停工留薪。
5、病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
勞動法病假申請條件
1、(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
2、勞動法沒有明確規定請病假的手續，一般以醫療機構診斷和休假證明作為依據的。在實際工作中，企業員工不免發生身體不適需要請病假的情況。員工要請帶薪病假，需要根據不同用人單位的不同規章制度而準備材料。
3、如果員工實際的工作年限在十年以下，且在本單位的工作年限在五年以下，可以申請三個月的病假。如果員工在本單位的工作年限為五年以上，可以給予六個月的病假。
4、在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
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