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本文目錄一覽

• 1、關于認定工傷的規定
• 2、民法典中關于工傷的法律條文
• 3、工傷保險法有哪些法定

關于認定工傷的規定

與工作有因果關系：工傷需要與工作有因果關系，即是因為工作原因導致的傷害或疾病。傷害程度符合規定：傷害程度符合國家規定，包括職業病的診斷和認定標準、工傷的傷殘鑒定標準等。

工傷鑒定 程序的法律規定 第十七條職工發生事故傷害或者按照 職業病 防治 法規 定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

勞動法的工傷規定：勞動法工傷規定勞動者是因工作原因收到事故傷害的；是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的、患職業病的；是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明等情形應當認定為工傷。

民法典中關于工傷的法律條文

法律主觀：民法典中如何確定工傷是否申請（一）民法典對如何確定工傷是否申請沒有規定，而《 工傷保險條例 》規定，用人單位或者勞動者向社會保險機構提出工傷認定申請表后，可以認定為申請了工傷。

法律客觀：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，在工作時間和工作場所內，如果個人發生疾病或者受到傷害，且符合工傷認定的條件，可以認定為工傷。

民法典中受到工傷的人身損害要求怎么賠償 因為工傷而受到人身損害的，應該按照人身損害的規定，賠償相應的費用。

工傷保險法有哪些法定

符合下列條件的，可享受工傷保險待遇：職工依法被認定為工傷；職工所在的單位為職工依法繳納了工傷保險費用。如果單位未為職工繳納工傷保險費用的，相關工傷保險待遇的費用由單位來負擔。

工傷保險的基本原則是什么 無責任補償原則 實行“無責任補償”的原則是基于“職業風險理論”。在生產過程中，職工遭受職業傷害的風險總會存在，具有不可避免性。

各國和地區的工傷保險法和國際勞工公約對工傷范圍的規定主要采用以下立法模式：一般立法模式、列舉立法模式和混合立法模式。 我國工傷保險條例對工傷范圍采用列舉立法模式。

持該種觀點的人主張，工傷事故責任起源于雇主責任，工傷事故既有侵權行為性質，又具有工傷保險性質，人身損害賠償的規定和工傷保險法的規定都可以作為處理依據。

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