今天給各位分享工傷病假后沒有崗位了的知識，其中也會對工傷期間沒病假條是算病假嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、因病請假五個月現在去上班領導說沒有崗位了,不給上班怎么辦?
• 2、工傷后無法從事原來崗位,工作當如何安排?
• 3、工傷后去上班沒崗位工資怎么算
• 4、修完工傷上班沒有安排工作。原崗位不適合怎么辦?
• 5、傷殘鑒定后暫時做不了重活,公司又沒有輕松崗位怎么辦?
• 6、我休病假兩個月,單位說沒有崗位,要我自己辭職!請問這個合法嗎?我該怎...

因病請假五個月現在去上班領導說沒有崗位了,不給上班怎么辦?

1、法律分析：可以勞動仲裁委員會去申請仲裁，但是要有相關的事實和理由，如果沒有精力再去做原來的工作，那公司也算是有正當理由調崗位。

2、法律主觀：請病假公司不批的處理方式：可以到有關部門進行投訴、舉報。在職工向用人單位出具了醫療機構的診斷證明后，可以依法享受休息休假的權利。用人單位應在職工申請手續和流程符合條件的情況下，給予職工合理的醫療期。

3、假滿了，單位不給上班，不僅不合理，而且違法了勞動合同法，侵害了你的合法權益，可以向所在地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，或者向法院提起訴訟，維護自己的合法權益。

4、如果公司完全沒有給你另外安排工作，而要辭退你，你可以去申請仲裁。第你已經按《勞動法》休滿病假了，你應該是新員工吧，一般5年工齡以下的醫療期為3個月，如果你已經休滿，是不能在繼續休的。

工傷后無法從事原來崗位,工作當如何安排?

法律主觀：工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動者協商一致可以調崗降薪。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

工傷之后無法從事原來的工作，用人單位應當先調崗，調崗之后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同并支付經濟補償金。但是如果勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的用人單位不能解除勞動合同。

法律主觀：工傷 職工醫療期滿后如果不能從事原工作，經員工請求后，用人單位可以進行調崗，但不能調整到更繁重的工作崗位，調整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工 經濟補償金 。

不給您安排，建議您可以直接辭職，要求賠償，或者去勞動局進行舉報，申請勞動仲裁。【回答】公司說不能換崗，簽訂的是井下采掘工，不能換其它崗位【提問】工傷后，單位有責任和義務將你調換至適合你的崗位，親親。

后，可以 解除勞動合同 ： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調整職工的崗位，職工不同意調崗的，按勞動法的規定處理。

工傷后去上班沒崗位工資怎么算

工傷后去上班沒崗位工資怎么算？按照合同法規定，工傷后員工去上班應該分配崗位給員工，按照正常出勤記工時的。

上班工傷工資如何計算 職工在工傷期間，工資由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。

能夠正常上班，說明受傷較輕，還沒有達到妨礙工作的程度。工資則按正常工資標準支付工資（絕不能支付雙份工資），用人單位可以適當支付一部分工傷營養費用或獎勵性報酬。

您這種不屬于工傷期間，所以上班工資由公司決定，不會有特殊照顧。

工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。

工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個月的平均工資。僅工作一個月的，應按勞動合同約定的薪資計算。具體的停工留薪期期限需依據受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。

修完工傷上班沒有安排工作。原崗位不適合怎么辦?

1、遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

2、因工傷現無法勝任原工作崗位怎么辦因工傷不能勝任原工作崗位，單位有權調換工作崗位，按新崗位核定工資。

3、法律主觀：工傷 職工醫療期滿后如果不能從事原工作，經員工請求后，用人單位可以進行調崗，但不能調整到更繁重的工作崗位，調整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工 經濟補償金 。

4、工傷職工無法勝任原崗位工作，并不屬于“被迫離職”情形，員工主動辭職無法獲得經濟補償。如果員工工傷后無法從事原來的高強度工作，可以要求單位另行安排工作，如果無法安排，雙方協商解除合同，單位應當支付經濟補償金。

5、當勞動能力受影響和工作能力不足時，用人單位可以調崗、調工資。但是調崗、調工資都屬于變更勞動合同，需要雙方協商一致才能有效。

傷殘鑒定后暫時做不了重活,公司又沒有輕松崗位怎么辦?

1、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

2、員工應該申請勞動能力鑒定，根據傷殘等級，單位應該安排較為合適的崗位給員工，如果不能安排合適的崗位的話，那么支付員工津貼，員工就在家休養即可。

3、工傷職工評定為十級傷殘，屬于部分喪失勞動能力，不能從事原工作的，用人單位應當調整崗位，安排適當的工作。對于解除或者終止勞動關系之后，對從事工作的影響，一次性就業補助金是對其的補償。

4、工傷八級干不了重活辭職的解決方法如下：身體不適合原來的工作，可以請求單位適當安排其他的工作。也可以解除合同，或者合同到期不再簽訂勞動合同，領取一次性醫療補助和就業補助。

5、-4級工傷的話，如果沒有合適剛，退出原崗位，享受傷殘津貼等待遇。5-6級的話，單位應當安排合適輕松的崗位給勞動者。7-10級的話，建議沒合適崗位的話，就解除勞動關系，這樣可以領全工傷待遇，然后在重新找工作吧。

6、你好，對于你的問題，付律師做如下解咱們國家執行工傷行政審批，也就是說，你不申請工傷、不申請評殘是不享受工傷及傷殘待遇的。

我休病假兩個月,單位說沒有崗位,要我自己辭職!請問這個合法嗎?我該怎...

.職工雙邊時間，單位要求主動離職可以申請勞動仲裁，單位是沒有權利，在職工生病期間要求去離職的。

你去相關部門進行投訴，用法律武器維護自身的權益。因生病辭退勞動者，屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，也可以要求單位支付違法辭退的賠償金。與單位協商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁 *** 。

員工在醫療期間，單位是不得以合同到期終止合同的。需要等到治療期完畢后才能終止，否則單位需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金。如果只是正常的病假的話，那么單位可以按照合同到期終止合同，支付員工經濟補償。

休了兩個月的病假，第1個月是病假也要把活兒干了，但企業就給了你病假工資，而第2個月要求企業接手踏踏實實做的時候他就開始給你挖坑，所以還是那句話，別把企業當成家。

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