今天給各位分享工傷在家休息3天有工資嗎的知識，其中也會對工傷期間在家休養應該拿多少工資進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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勞動者受工傷在家休養有工資嗎
1、工作中受傷在家休養公司應該給發工資。《工傷條例》第三十一條規定職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。
2、法律分析：勞動者受工傷在家休養是有工資的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
3、工傷在家休養用人單位應該照常發放工資。工傷職工可享受的工傷待遇有醫療費、住宿費、誤工費、護理費等相關費用。如果工作時傷殘的話，則需要賠付維持生活必需的費用以及喪失勞動能力而損失的勞動收入。
4、如果職工在工留薪期滿后仍需治療的，可以繼續享受相應的工傷醫療待遇。停工留薪期間，用人單位不發放工資的，屬于違法行為，職工可以與用人單位協商，協商不成的可以申請勞動仲裁。
5、勞動者受工傷在家休養有工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，有特殊情況的，可以延長。
工傷在家休息工資應該怎么發
工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發放，相關績效獎金也照常發放。
工傷期間的工資標準，應當按照《工傷保險條例》規定發放?！豆ｋU條例》規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷在家休養用人單位應該照常發放工資。工傷職工可享受的工傷待遇有醫療費、住宿費、誤工費、護理費等相關費用。如果工作時傷殘的話，則需要賠付維持生活必需的費用以及喪失勞動能力而損失的勞動收入。
工傷三天工資怎么算
1、根據《廣東省 工傷保險條例 》第二十三條，就 工傷 三天 工資 怎么算做出以下解釋：職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。
2、停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。
3、工傷保險條例 第二十九條，就 工傷 期間幾天 工資 怎么計算：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 進行治療，享受 工傷醫療待遇 。
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