今天給各位分享工傷期間工資按幾個月算的知識，其中也會對工傷期間的工資是按月發的嗎還是一次結清進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、在工傷期間工資怎么算
• 2、受工傷期間工資怎么算
• 3、工傷工資發幾個月

在工傷期間工資怎么算

1、本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

2、工傷停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。這個原工資標準，一般是按受工傷前的12個月的平均數對待，這對用人單位和工傷職工都是公平的。

3、勞動法里工傷期間工資怎么算的？工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

5、工傷期間工資怎么計算 勞動者發生工傷事故后，在工傷治療期間，需要停工留薪的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

6、工傷期間的工資，是按照受傷員工之前在公司的工資標準，由公司按月正常發放的。勞動者因為工作受傷，導致無法上班時，被稱為停工留薪期，一般不得超過十二個月。

受工傷期間工資怎么算

1、本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

2、工傷停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。這個原工資標準，一般是按受工傷前的12個月的平均數對待，這對用人單位和工傷職工都是公平的。

3、工傷期間工資的計算主要分為以下情況： 在法定工傷治療期內，工資待遇為平時待遇，即不低于本人上一年度本單位崗位工資的60%。

4、法律分析：工傷期間的工資標準是按其原工資待遇來算。職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重的，可延長不超過12個月。

工傷工資發幾個月

正常出勤不足12個月的，按實際月數計算。其次；一次性傷殘補助金中的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業病前12個月平均繳費工資。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

法律主觀：工傷期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

法律主觀：工傷期間按照正常上班時發工資，《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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