本篇文章給大家談談員工上洗手間受傷算工傷嗎，以及工作人員在洗手間對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、...完了以后在那里的洗手間洗澡不小心摔倒,算工傷嗎?
• 2、上班中(8小時之中),上廁所,在廁所不小心摔傷,造成肋骨骨折,是否可以...
• 3、工作期間上廁所摔傷算工傷嗎
• 4、在上班時間午休期間洗澡結果摔了一跤算工傷嗎?
• 5、...到下班時間在店里打掃衛生手被刀片劃傷了算工傷嗎?到醫院縫了兩針...

...完了以后在那里的洗手間洗澡不小心摔倒,算工傷嗎?

1、勞動者上班時間，休息待命時間在單位浴室摔傷，是屬于在工作時間，因為工作原因受傷，是算工傷的。

2、如果是上班時間，勞動者脫崗去洗澡摔倒，不符合《工傷保險條例》第十四條、十五條認定工傷的范圍，不予認定為工傷。但是如果洗澡的目的是為了工作和與工作有關的，可以申請認工傷認定。

3、浴室摔倒工傷誰負責1 如果是因為工作環境差，下班需要洗澡的，下班洗澡后回家的，洗澡摔傷的，可以視為從事收尾性工作遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條第二項規定，應當認定為工傷。

4、不屬于工傷，按照工傷保險條例規定，工作時間工作地點因為工作原因受到的傷害才可以認定工傷，這個只符合工作時間，所以無法認定工傷。建議法院起訴人身損害賠償。

上班中(8小時之中),上廁所,在廁所不小心摔傷,造成肋骨骨折,是否可以...

算工作，但如果是違法原因造成的不得認定為工傷。我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。

工作時間，工作中上廁所摔傷，應當認定為工傷。

否則就是不合理的。比如在一個案例中，有位勞動者在工作時間內，每天上廁所的時間總計多達兩個小時。這就說明了這個勞動者有意偷懶。這樣的行為就是不合理的。損害了用人單位的利益。

工作期間上廁所摔傷算工傷嗎

算工作，但如果是違法原因造成的不得認定為工傷。我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。

法律主觀：在工作時間去衛生間摔傷應認定為工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。這里的工作原因不能單純指為用人單位從事生產活動，還應當包括勞動者從事的和生產活動不可分離的其他行為。

法律主觀：上班在廁所摔傷不一定構成工傷。如果是因為單位的設施或者環境存在安全隱患導致勞動者在廁所摔傷； 則應當 認定為工傷 ，這屬于在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的情形。

工作期間上廁所摔傷屬于 工傷 ，在工作時間上廁所，其實質也與上下班途中的情形無異，只不過上下班途中發生 交通事故 比較普遍，而工作時間上廁所摔傷較為特殊而已。

在上班時間午休期間洗澡結果摔了一跤算工傷嗎?

1、勞動者上班時間，休息待命時間在單位浴室摔傷，是屬于在工作時間，因為工作原因受傷，是算工傷的。

2、需要看案情。如果是因為工作環境差，上班需要洗澡的，洗澡摔傷的，可以視為從事收尾性工作遭受事故傷害的，符合《 工傷保險條例 》第十四條第二項規定，應當認定為 工傷 。

3、例如，公司會計人員上午上班時間為早八點至中午十一點半，九點鐘會計脫崗洗澡，期間摔傷，顯然不能認定為工傷。

4、如果是上班時間，勞動者脫崗去洗澡摔倒，不符合《工傷保險條例》第十四條、十五條認定工傷的范圍，不予認定為工傷。但是如果洗澡的目的是為了工作和與工作有關的，可以申請認工傷認定。

5、看具體的情況：算工傷的話，要證明是下班回家的途中這個事實?；蛘邞ぷ髟蛐枰丛璧仁聦嵶C明。如員工洗澡行為雖在上班時間內，但其之前的職務行為導致其不洗澡便會對身體造成損害或者無法繼續工作，則應定性為工傷。

...到下班時間在店里打掃衛生手被刀片劃傷了算工傷嗎?到醫院縫了兩針...

你的這種情況，工傷保險肯定會賠不你的損失的，而且還要陪不你的醫藥費和誤工補貼。

不夠。根據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014 10十級 1定級原則 器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。

如果受傷原因跟工作無關的話，則公司不應該承擔責任，不算工傷。

你弟弟可以向當地勞動部門申請，說明是童工，鑒定費以及鑒定期間發生的有關費用由單位支付。

如果你上了保險這些錢應該是，保險公司和公司共同支付，如果沒有上保險，這屬于工傷，應該公司支付。

你的情況屬于工傷，不會構成傷殘等級。應向人力資源和社會保障局申請工傷認定，需提供材料：工傷認定申請表，存在勞動關系，醫療診斷說明。若認為構成傷殘等級的，需向當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定。

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