本篇文章給大家談?wù)剢T工非工傷醫(yī)療期滿不上班，以及員工非工傷醫(yī)療期滿不上班怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、醫(yī)療期結(jié)束后仍然不能上班怎么辦
• 2、病假期滿后不能上班單位要解除合同怎么補(bǔ)償
• 3、員工長期請(qǐng)病假不上班企業(yè)怎么辦
• 4、職工長期請(qǐng)病假不上班,單位能否解除勞動(dòng)合同
• 5、病假醫(yī)療期滿了還不能上班怎么辦
• 6、公司己醫(yī)療期滿不能上班算曠工解除勞動(dòng)合同?

醫(yī)療期結(jié)束后仍然不能上班怎么辦

1、法律主觀：醫(yī)療期滿后仍不能工作的，屬于無過失性辭退的情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

2、用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，如果員工生病屬于該情形而不能上班的，公司是不能辭退的。但是如果員工患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的。

3、法律主觀：勞動(dòng)者醫(yī)療期結(jié)束后，如果仍然無法回來上班，用人單位可以提出解除雙方的勞動(dòng)合同，但是需要支付勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，每工作1年支付1個(gè)月工資。并且額外支付勞動(dòng)者6到12個(gè)月工資的 醫(yī)療補(bǔ)助金 。

4、法律主觀：勞動(dòng)者在醫(yī)療期結(jié)束之后不上班，無正當(dāng)理由的，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，公司可以予以開除。

5、法律主觀：工傷醫(yī)療期滿后不來上班，如果勞動(dòng)者不能從事原工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

病假期滿后不能上班單位要解除合同怎么補(bǔ)償

1、病假期滿如果單位提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

2、病假到期后單位要解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照每工作一年支付一個(gè)月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償?shù)模粷M一年的支付一個(gè)月工資，不滿 6 個(gè)月的支付半個(gè)月工資，具體情況下需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商而定的。

3、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)合同到期賠償 合同到期，公司可以拒絕續(xù)簽(即強(qiáng)制趕人)。但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工長期請(qǐng)病假不上班企業(yè)怎么辦

1、公司應(yīng)該規(guī)定員工請(qǐng)病假應(yīng)該出示一定級(jí)別醫(yī)院的病歷本；如果員工開虛假病條，可責(zé)令該員工到公司指定的醫(yī)院看病，一旦核實(shí)上家醫(yī)院是虛假信息，企業(yè)可按照嚴(yán)重違紀(jì)直接解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、員工一直請(qǐng)病假不上班，用人單位可以通知其及時(shí)來上班，或者直接解雇員工。如果員工一直不上班的，則用人單位可以依法提前三十日，以書面形式通知員工本人，或者在額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，與員工解除勞動(dòng)合同。

3、員工請(qǐng)長期病假，根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期，醫(yī)療期結(jié)束后仍然無法工作的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)者無法勝任工作來解除勞動(dòng)合同。

4、果員工因病不能長期上班，可以考慮以下幾種解決方案：做好病情的治療和康復(fù)工作，為員工提供醫(yī)療保健服務(wù)，并充分考慮員工的身心健康。在合理的范圍內(nèi)，嘗試為員工安排輕松的工作，使員工能夠更好地適應(yīng)工作。

5、若公司員工因病主動(dòng)請(qǐng)求離職，那公司不需要給與員工任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若是員工因病被公司辭退，這種情況是不允許的，員工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提起訴訟，來索要賠償金，來保衛(wèi)自己的權(quán)益。

6、職工因病長期不能上班，在兩年的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者病假工資，并且在醫(yī)療期內(nèi)不得單方面解除與勞動(dòng)者的合同關(guān)系。要是用人單位要和病人解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

職工長期請(qǐng)病假不上班,單位能否解除勞動(dòng)合同

1、職工長期請(qǐng)病假不上班，單位能解除勞動(dòng)合，但前提一定要確定在醫(yī)療期限之外；如果在醫(yī)療的期限之內(nèi)解除合同的，那么用人單位就需要按規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是需要按勞動(dòng)者的實(shí)際情況來支付。

2、是可以與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的。但是需要提前三十天向單位出具一份辭職申請(qǐng)報(bào)告，獲得單位的許可之后按照公司的離職流程進(jìn)行辦理即可。試用期員工提前三天提交書面辭職報(bào)告即可。

3、員工在病假期間單位是不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照勞動(dòng)法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

4、致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。員工請(qǐng)病假不批算曠工嗎 請(qǐng)病假不批算曠工開除的做法是不合理的，職工有病休和享受病假待遇的權(quán)利。

病假醫(yī)療期滿了還不能上班怎么辦

法律主觀：病假到期后要繼續(xù)請(qǐng)假的可以向用人單位提交請(qǐng)假條，說明請(qǐng)假理由，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)即可。但是醫(yī)療期滿后職工仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，用人單位可能會(huì)解除勞動(dòng)合同。

醫(yī)療期滿后仍不能工作的，用人單位可以為員工另行安排工作崗位；如果員工也不能從事該崗位上的工作的，則單位可以提前三十日以書面形式通知員工本人，或者在額外支付給員工一個(gè)月工資后，與其解約。

用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，如果員工生病屬于該情形而不能上班的，公司是不能辭退的。但是如果員工患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的。

該職工的法定醫(yī)療期滿之后，如果患病離崗之后身體狀況需要治療，仍不能夠返回原職位工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不過該種情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律主觀：勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期滿無法工作繼續(xù)請(qǐng)病假單位不同意的情況下，你可以可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等。

公司己醫(yī)療期滿不能上班算曠工解除勞動(dòng)合同?

1、法律主觀：醫(yī)療期滿后仍不能工作的，屬于無過失性辭退的情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

2、如果醫(yī)療期滿不能上班，你需要向公司提供勞動(dòng)傷殘鑒定，證明你不能上班。 如果你沒有向公司提供任何資料或申請(qǐng)而不去上班，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

3、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

4、在單位不給假的情況下，不上班，就是曠工，可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同。

5、處在醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者：醫(yī)療期滿后的第一天務(wù)必到單位報(bào)到；否則，單位可以將此視為曠工，從而以《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，在這樣的情況下，勞動(dòng)者將無法得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動(dòng)因?yàn)楣麊T工本身的特殊性，勞動(dòng)法對(duì)其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。

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