本篇文章給大家談談工傷醫療期滿不上班工資待遇，以及因工傷醫療期滿后仍不能工作,也不能從事其他安排對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認定期間不上班有工資嗎
• 2、工傷不上班工資怎樣算
• 3、工傷醫療期滿后不來上班怎么處理
• 4、工傷醫療期滿后員工仍不上班
• 5、工傷職工停工留薪期滿后待遇的相關規定是什么?
• 6、工傷停工留薪期滿后待遇是什么?

工傷認定期間不上班有工資嗎

1、工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。

2、工傷認定期間不上班在醫療期的話有工資，且原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

3、原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過13個月。

4、有工資。根據查詢《工傷保險條例》規定顯示，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，手受傷不能上班有工資，去人力資源和社會保障局申請工傷認定獲得賠償。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。

工傷不上班工資怎樣算

1、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標準。

2、工傷認定期間不上班在醫療期的話有工資，且原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

3、工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。

4、職工因工傷不能上班的，在一般為12個月，最長不能超過24個月內算作停工留薪期間。停工留薪期間工資按照受傷之前工資計算。試用期工傷不上班工資按照在算試用期工資計算。

5、法律分析：工傷不上班，工資正常發。工傷治療及休養期，合稱為停工留薪期，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷醫療期滿后不來上班怎么處理

1、法律主觀：工傷醫療期滿后不來上班，如果勞動者不能從事原工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

2、法律主觀：勞動者醫療期結束后，如果仍然無法回來上班，用人單位可以提出解除雙方的勞動合同，但是需要支付勞動者 經濟補償金 ，每工作1年支付1個月工資。并且額外支付勞動者6到12個月工資的 醫療補助金 。

3、醫療期滿后仍不能工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是如果勞動者還在醫療期的，就不能解除勞動合同。

4、可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的等。

工傷醫療期滿后員工仍不上班

1、依據我國 勞動合同法 的規定，勞動者出現 工傷 后，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以 解除勞動合同 。

2、法律主觀：勞動者醫療期結束后，如果仍然無法回來上班，用人單位可以提出解除雙方的勞動合同，但是需要支付勞動者 經濟補償金 ，每工作1年支付1個月工資。并且額外支付勞動者6到12個月工資的 醫療補助金 。

3、工傷醫療期滿后不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動因為工傷員工本身的特殊性，勞動法對其權益有著特別的保護規定。

4、因此，因為員工的工傷身份，即使其醫療期滿不能來上班，或者上班不能從事原有工作，公司調整崗位后仍不能從事，用人單位也不能單方面與其解除勞動合同。

5、如果醫療期滿不能上班，你需要向公司提供勞動傷殘鑒定，證明你不能上班。 如果你沒有向公司提供任何資料或申請而不去上班，用人單位有權解除勞動合同。

工傷職工停工留薪期滿后待遇的相關規定是什么?

工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷職工停工留薪期滿后待遇的相關規定是：在停工留薪期內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。

工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇的，享受傷殘待遇。 工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷停工留薪期滿后待遇是什么?

停工留薪期間工資是按照原來的工資待遇發放，工作滿1年的，可以以事發前一年的月均工資為標準進行計算，工作不到1個月的，則按雙方簽訂的勞動合同中工資標準進行計算，如果是計件發工資則根據情況而定。

工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發放，依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷職工停工留薪期滿后待遇的相關規定是：在停工留薪期內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。

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