大家好，如果您還對合同期滿不續補償標準不太了解，沒有關系，今天就由本站為大家分享合同期滿不續補償標準的知識，包括2021年不續簽勞動合同補償？的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！
本文目錄
- 公司被收購了，新公司未簽合同，前公司合同快到期了，怎么處理？
- 勞動合同到期后公司給了補償金又續簽合同算不算連續工齡？
- 2021年不續簽勞動合同補償？
- 合同沒到期被單位協議離職，該怎么補償？
- 合同到期不續簽也不讓上班，怎么辦？
公司被收購了，新公司未簽合同，前公司合同快到期了，怎么處理？
公司被收購，如果前公司與你們結算，應該按照公司主動解除勞動合同辦理，支付工資并支付離職補償。然后新公司按照新人入職辦理手續。
如果前公司沒有與你們結算，新公司繼續讓你們上班，則視同新公司繼承了前公司的全部責任。
收購公司，原公司的員工安置，新公司一般都會與原公司在收購合同中進行約定，可以向兩家公司進行咨詢。
勞動合同到期后公司給了補償金又續簽合同算不算連續工齡？
勞動合同到期后，用人單位發給了經濟補償，后又續簽了勞動合同，可以計算連續工齡。但以后的經濟補償年限，就得從續簽勞動合同之日起算了。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。?
2021年不續簽勞動合同補償？
不續簽勞動合同要看是勞動者不續簽還是公司不續簽，如果是勞動者主動提出辭職，則沒有補償。如果是公司單方面提出不續簽，則可以協商補償。補償原則是不滿半年者，補償半個月工資，已滿半年，不滿一年者，則按一月工資補償。超過一年者，按一年一個月補償。
合同沒到期被單位協議離職，該怎么補償？
與單位協議補償，如果說你們雙方可以達成一致的話，那么是可以就補償的金額協商的。一般情況下，法定的標準是根據工作年限，一年補償一個月的工資，滿半年不滿一年的按照一年計算，不滿半年按照半年計算。但如果你的工資超過了當地上一年度社平工資的三倍，則補償標準就是根據上一年度社平工資的三倍，最多補償12個月。
因為你的合同沒有到期，又是與單位協商的，那么你需要考慮周全，如果單位不能給你想要的補償，你繼續留在單位上班，會有什么樣的待遇。單位與你解除勞動合同，最好的可能就是與你協商達成一致，否則單位的解除是存在違法解除的風險的。因此，補償可以在法定標準之上浮動一點也是沒問題的。當然，最重要的是不要被單位給套路了，弄到最后什么都沒拿到。
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合同到期不續簽也不讓上班，怎么辦？
首先跟公司確認一下公司的真實意圖，是不是不想繼續用工了，如果是，就跟公司談經濟補償金等合法的費用，如果公司不和解，員工希望通過法律途徑拿到錢的話，可以申請勞動仲裁。實踐中，企業在用工方面會有很多不合法的地方，對照法律規定梳理一下，你就知道你的企業應該賠你多少錢，這樣在你跟企業談判的時候就會心中有數。
很多勞動者的思想非常樸素，覺得企業在合同到期后不續簽，自己就應該走人，不要死皮賴臉的要錢。我認為按照法律規定主張自己的權益，爭取與企業和解拿錢是上策。法律的制定者在制定法律的時候思考的問題肯定比一般老百姓想的通透。勞動者職業生涯很長，不要局限于眼前的情景去想問題，多想想自己年齡增大，勞動能力下降時的窘境，你就會感覺法律的保障并不是對企業不公平。依法 *** 不是碰瓷，不必有心理負擔。
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