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如何理解“48小時內搶救無效死亡”視同工傷
大律師網根據《工傷保險條例》第十五條第一款（一）項的規定”在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內搶救無效死亡的視同工傷”。
所以很明顯，只要是在工作時間，員工突發疾病就算工傷，如果在48小時內搶救無效死亡的，即為工亡，用人單位應當負責按照工傷事故處理，開啟工傷處理流程。
關于職工在上班時間是否能認定工傷，工傷保險條例有明確的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以認定工傷。
超過48小時以后，不會被認定為工傷。因為根據我國工傷保險條例當中有明確的規定，第15條如果職工有以下情形的，那么就會視同工傷。
工傷認定48小時的特定意義
1、◆首先，立法上要進行一定的平衡，否則會造成勞動權利的過分擴張，也就是對搶救的時間進行限制。48小時是生命搶救的黃金時間，從操作性的角度用48小時作為工傷認定的量化時間。
2、法律分析：職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷”。這里“突發疾病”包括各類疾病。“48小時”的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。
3、“ 經搶救無效死亡的情況，“48小時內”是硬指標，如超過48小時，那么患者的疾病就不是突發性疾病，按規定就不能視同為工傷。
4、法律主觀：48小時工傷死亡認定：職工在工作時間和工作崗位中，在48小時之內經搶救無效死的屬于工傷，由職工近親屬從工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
工傷48小時如何界定
小時死亡算工傷，對“48小時”內搶救無效死亡為工傷主要應從以下三個方面進行認定：死者是否在工作時間、工作崗位突發疾病；是否在48小時內經搶救無效死亡。
四十八小時搶救無效死亡 工傷認定標準 是勞動者在工作時間和工作崗位，在四十八小時之內經搶救無效死亡的可以視同工傷。職工死亡的可以享受 工傷保險待遇 。
小時工傷死亡認定標準：死者是否在工作時間、工作崗位突發疾病；是否在48小時內經搶救無效死亡。經搶救無效死亡的情況，48小時內是硬指標，如超過48小時，患者的疾病就不是突發性疾病，按規定就不能視同為工傷。
根據《工傷保險條例》規定。職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。由此可知，超過48小時就不能算是工傷。
員工受傷在48小時之內經搶救無效死亡的算為工傷，但48小時之后，堅持繼續實施搶救所花費用，不算在工傷賠償之內。視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，等等。
工傷48小時怎樣認定
1、小時死亡算工傷，對“48小時”內搶救無效死亡為工傷主要應從以下三個方面進行認定：死者是否在工作時間、工作崗位突發疾病；是否在48小時內經搶救無效死亡。
2、法律主觀：48小時內認定為工傷的規定：職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視為構成工傷。
3、四十八小時搶救無效死亡 工傷認定標準 是勞動者在工作時間和工作崗位，在四十八小時之內經搶救無效死亡的可以視同工傷。職工死亡的可以享受 工傷保險待遇 。
4、小時工傷死亡認定是怎樣的 我國《工傷保險條例》第15條第一項規定：職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷。
5、小時的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。但突發疾病的發病時間與突發疾病的起算時間是兩個不同是認定概念，前者是核定是否在工作時間和工作崗位上的導致，后者則只適用于“48”小時的時間界定。
工傷認定48小時的規定是怎樣的
法律主觀：關于工傷認定48小時的相關規定包括：勞動者在生產工作的時間和區域內，由于工作緊張突發疾病造成死亡或經48小時搶救治療后死亡的，視同工傷；用人單位應當依法為其申請工傷認定等。
工傷認定48小時是指在工傷發生后的48小時內，員工接受治療和診斷，由企業或者保險公司向勞動保障部門進行工傷認定。
小時死亡算工傷，對“48小時”內搶救無效死亡為工傷主要應從以下三個方面進行認定：死者是否在工作時間、工作崗位突發疾病；是否在48小時內經搶救無效死亡。
規定的時效是發生工傷之日起1年之內必須要申報的，否則過期不候。若發生工傷期間公司沒有參加工傷保險的，職工的工傷治療費用由企業按照國家工傷保險條例規定的待遇全部承擔。
工亡48小時怎樣認定
在工作時間、工作場所，因為工作原因死亡的，認定為工亡；或者存在以下情況的也認定為工亡：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡。工傷或職業病停工留薪期間死亡。
工亡認定標準： 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。 因工傷事故或職業病中毒直接導致死亡 。 工傷或職業病停工留薪期間死亡。
要根據實際情況出發。一般因工作原因造成死亡，不管搶救多長時間，都可以認定為工傷。如果是在工作時間，工作場所發生疾病，經搶救無效在48小時內死亡的參照工傷進行賠償。但如果超過48小時死亡的，則不能參照工傷進行賠償。
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