今天給各位分享工傷48小時依賴呼吸機的知識，其中也會對工傷搶救48小時后不算工亡進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、...靠呼吸器維持生命體征。但是已經超過48小時。算不算工傷?
• 2、...死亡利用呼吸機維持心跳超48小時能否被認定為工傷
• 3、《工傷保險條例》規定“48小時內搶救無效死亡才算工傷”
• 4、在工地上突發疾病死亡算不算工傷
• 5、門衛超48小時沒死拒被認定工傷,律師對此案件作何解析?
• 6、必須48小時內“死掉”,否則沒有賠償,工傷48小時之限如何用法律分析...

...靠呼吸器維持生命體征。但是已經超過48小時。算不算工傷?

算。只要是在工作崗位發生的意外病狀都算工傷范疇。

法律分析：如果勞動者搶救超過48小時后就不算工傷的，但是如果超過48個小時搶救死亡的，屬于非因公死亡，勞動者的親屬可以要求用人單位支付其非因公死亡期間的待遇。

搶救超48小時算不算工傷 搶救超48小時死亡的，一般不算工傷。根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，社會保險行政部門應當認定為工傷。

但如果超過48小時死亡的，則不能參照工傷進行賠償；工傷48小時屬于在對工傷的認定中，有三種情形視同工傷；這其中就包括了在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的情形。

超過48小時是不能算工傷的。工傷賠償的標準包括：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療；治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的等標準。

...死亡利用呼吸機維持心跳超48小時能否被認定為工傷

根據上述規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病經搶救無效超過48小時死亡的，原則上不能認定為工傷。

就對于你講的情況是不能認定工傷，超出一秒都不算。應當按照企業職工非因公死亡待遇執行，支付標準為視各省文件而定，如需要可表明工傷發生地的省份，下面是以山東省為例：喪葬費：本企業職工平均工資2個月。

工作時間突發疾病超48小時死亡，不能認定是工傷。相關法律規定：在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的應當認定為工傷，可以依法享受因公死亡的相關保險或賠付待遇。

《工傷保險條例》規定“48小時內搶救無效死亡才算工傷”

按照現行的工傷條例規定，職工在工作時間、工作崗位突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡，方可視同工傷。這一規定日前激起眾多醫學、法律界人士的不平。有網友直言“如果我上班時不幸倒下，搶救時間請不要超過48小時”。

在工地上突發疾病死亡算不算工傷

1、在工地突發疾病死亡算不算工傷要視情況而定。根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當認定為工傷，可以依法享受工傷保險待遇。

2、工地上因病死亡，如果是在工作時間，工作場所內死亡，應當認定為工傷，如果是在工作時間，不是在工作崗位上死亡，不能認定為工傷，應當按照疾病死亡辦理喪葬補助金和死亡撫恤金，支付6個月上一年度當地職工平均工資收入。

3、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者經搶救48小時內死亡的，視同工傷。這有以下幾點要素需要明確：必須是在工作時間和工作崗位發病，非工作時間和工作崗位上（只在工地上）發病，不符合工傷認定條件。

4、在工地突然死亡算工傷。構成工傷需要滿足的條件如下：必須是合理的上班必經路線之內；必須是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害；必須是非職工本人主要以上原因。

5、沒有死亡的，不屬于工傷，但疾病員工可以享受因病或非因工負傷待遇。

6、根據我國《工傷保險條例》的規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才能視同為工傷。若突發疾病的職工并不符合這一情況，那么就不能算工傷。

門衛超48小時沒死拒被認定工傷,律師對此案件作何解析?

1、門衛超過48小時沒有死亡被拒接認定工傷。這件事從法律角度來說是有爭議問題，涉及到的問題是死亡標準如何確定。因為按照工傷保險條例的規定 ，如果在48小時內沒有死亡就不能被定位工傷?？墒堑降资裁淳退闼劳觯侥壳皼]有定論。

2、所以大部分情況下，包括題主提到的案件，喪失心肺功能，法律宣告死亡的時間的確超過了法律規定的48小時，人社局和法院不支持工傷認定完全法律規定。

3、因為公司的規定不合理，而且在賠償制度上存在bug，同時侵犯了員工的勞動權益，所以才會有這樣奇葩的賠償制度。

4、這個時間的前提是患者當時在工作崗位犯了病，如果超過了48小時，搶救仍然死亡，并不意味著患者的死亡和工作沒有任何關系，所以就算不能認定為工傷，也應該有其他賠償。這件事的具體情況。

5、法律規定職工在工作時間內，如果突發疾病或者經過48小時搶救無效死亡的，應該視同工傷，而很多公司利用這條規定拒絕對員工進行賠償。

必須48小時內“死掉”,否則沒有賠償,工傷48小時之限如何用法律分析...

1、工作場所發生疾病，經搶救無效在48小時內死亡的參照工傷進行賠償。但如果超過48小時死亡的，則不能參照工傷進行賠償，這個是法律明文規定的。

2、所以大部分情況下，包括題主提到的案件，喪失心肺功能，法律宣告死亡的時間的確超過了法律規定的48小時，人社局和法院不支持工傷認定完全法律規定。

3、生命的長度不應被時間限制48小時，不能成為一個人生命的終止時限。在現實生活中，很多被搶救的人，在48小時后仍然是有生存的希望，任何人都不應該終止一個沒有停止呼吸的人。對此，工商賠償的時間限制是否過于不近人情了。

4、我國《工傷保險條例》第十五條規定：“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”，視同工傷。一般認為，該條款的本意其實傾向勞動者。

5、視同工傷是指雖然不是在本用人單位受傷的或者受傷與職業活動聯系并不清晰，但只要符合規定的條件可以認定為工傷。48小時是對于工作時間和崗位發病后死亡能被認定為工傷的條件，是法律對現實情況的政策性考量。

6、造成傷殘的賠償 醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

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