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崗位上暈倒被送醫院算工傷嗎
法律分析：崗位上暈倒被送醫院算工傷。工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
法律主觀：職工在崗位上暈倒被送醫院可能算是工傷。可以認定為工傷的前提是因為患有職業病等工作原因，或者是經送醫院搶救四十八小時內搶救無效而死亡。如果不符合上述條件則不能認定為工傷。
法律主觀：職工上班期間暈倒不是 工傷 。職工上班期間暈倒，并非遭受事故傷害所致的，也并非突發疾病死亡或者在48小時之內死亡的，不符合 工傷保險條例 規定的 工傷認定條件 ，不能認定為工傷或者視同工傷。
職工在崗位上暈倒被送醫院可能算是工傷。可以認定為工傷的前提是因為患有職業病等工作原因，或者是經送醫院搶救四十八小時內搶救無效而死亡。如果不符合上述條件則不能認定為工傷。
工傷送入醫院搶救幾天后死亡算安全生產死亡事故?
1、搶救超過48小時無效不算工傷死亡事故。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可以認定為工作，但超過48小時的則不認定為工傷。工傷亦稱公傷，因工負傷。職工在生產勞動或工作中負傷。
2、只要是安全事故造成的傷害導致的死亡，無論多久，都是安全事故死亡。勞動者工作中突發疾病，經搶救無效48小時只能死亡的，按工傷保險條例第十五條規定，視同工傷。
3、工作時間受傷，超過48小時后死亡，屬于安全生產責任事故。
4、法律分析：都屬于工傷的，超過六天的，不屬于工亡事故。
工傷死亡賠償在崗位上發病送醫診斷急性腦出血,搶求4天去世,工廠應有哪...
1、勞動合同法在崗位上腦出血怎么賠？ 勞動合同法在崗位上腦出血可以獲得工傷賠償，工作時間和工作崗位突發腦溢血死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。可以每月獲得一定的生活補助金。
2、法律分析：勞動者在工作期間突發腦溢血死在崗位上或突發疾病48小時內搶救無效死亡的，屬于工傷。可以要求用人單位支付工亡待遇。工傷死亡賠償標準：喪葬費：標準為6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。
3、喪葬補助金。為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。供養親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
4、員工上班期間突發腦溢血公司應按工傷待遇賠償。
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