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發生工傷死亡用人單位應該賠償多錢少
1、法律主觀：發生工傷死亡用人單位應該賠償多錢少發生工傷死了賠付：工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
2、工傷死亡主要有三筆賠償費：一是喪葬費。統籌地區上年度6個月平均工資，假定是黑龍江職工，為30000元左右。二是供養親屬撫恤金。根據供養親屬而定，有的沒供養親屬，則不發。三是一次性工亡補助金。
3、法律分析：工傷死亡需要賠償喪葬補助金、一次性工亡補助金等，因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬即為該直系親屬，有多少符合條件的直系親屬就應該做多少賠償。
員工工傷死亡單位需要賠償哪些費用
工傷用人單位需要賠償的費用包括以下幾個方面：醫療費用：工傷員工因工受傷或者患病需要治療的醫療費用，包括住院費、手術費、藥費、診療費等。傷殘補助金：工傷員工因工受傷或者患病導致傷殘，用人單位應當支付傷殘補助金。
工傷死亡企業承擔的費用：喪葬補助費：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；供養親屬撫恤金，按職工工資的一定比例發；一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
工傷死亡的賠付費用包含：喪葬補助金（為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資）、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金（上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍）。
工傷職工死亡待遇，都是由工傷保險基金支付的，公司無需賠付。職工因工死亡，其近親屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
如果工傷死亡公司會賠償嗎
1、工亡公司一般不需要承擔費用，但如果公司未購買工傷保險，則公司需要承擔工傷保險責任，包括支付工傷死亡待遇和支付相關醫療費用。如果公司購買了工傷保險，則工傷保險基金將支付工傷死亡待遇，公司無需承擔費用。
2、工傷死了如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，所有死亡賠償都由用人單位賠。如果繳納了工傷保險，職工工傷死亡的賠償金從工傷保險基金中支付，包括死亡賠償金、喪葬補助金、一次性工亡補助金等。
3、工亡除了社保，單位不需要什么賠償。公司只要依法繳納了工傷保險，出險后應由社保局賠償，單位只要沒有過錯就無需賠償，只需安撫家屬和做好遺物交接。
4、核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定； (三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
企業職工享受社保工傷待遇過程中死亡后,可以要求用人單位賠償嗎
可以要求用人單位賠償。工傷保險：工傷保險也稱職業傷害保險。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
不需要。公司只要依法繳納了工傷保險，出險后由社保局賠償，單位只要沒有過錯就無需賠償。
不認定工傷單位還要賠償。工傷是指勞動者因工作受傷，可以享受相關工傷保險待遇，要求用人單位支付工傷期間的各項費用，包括工資，治療費等。如果職工的傷害事故不能認定未工傷，單位還有可以承擔人身損害賠償責任。
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