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猝死算不算工傷
1、員工在公司猝死算工傷。相關法律規定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷，公司應承擔賠償責任。
2、在單位猝死屬于工傷。根據相關法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當視為工傷。
3、法律主觀：在工廠吃飯時間猝死可以算是工傷。根據法律規定，職工在工作時間和工作職位，突發疾病喪命或者在48小時之內經搶救無效喪命的，視為工傷。員工在工廠的吃飯時間并沒有完全下班仍然可以認為是工作時間。
4、但猝死不屬于以上規定的情形，故不能認定為工傷。工傷的具體認定情形可參照《工傷保險條例》。
5、看情況。根據《 工傷保險條例 》第十四條、第十五條的規定， 工傷 是指在工作時間和工作場所內、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由于工作的原因受到的傷害。
6、通常來說，猝死是否算工傷，要看是否滿足工傷認定的條件。
臨時工猝死算工傷嗎
1、依據我國相關法律的規定，臨時工在工作的過程中猝死的，是屬于工傷的情形，用人單位應該申請工傷認定，由工傷保險進行賠償。
2、法律主觀：臨時工死亡，如果符合下列情形算工傷：在上班期間，在公司內因工死亡的；上班前后，因在公司內從事與工作有關的預備性或者收尾性工作而死亡的；或者因工外出期間，由于工作原因而死亡的等。
3、臨時工猝死是否算工傷 依據我國相關法律的規定，如果臨時工與用人單位建立事實勞動關系的，臨時工突發疾病猝死的，是屬于工傷的情形，可以申請工傷認定。
4、在工作崗位上突發與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。】（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
在單位猝死算工傷嗎
在單位猝死屬于工傷。根據相關法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當視為工傷。
猝死算工傷。依據我國相關法律的規定，勞動者在工作中猝死的，因為已經滿足相關法律規定的情形，所以可認定其屬于工傷的情形，而認定為工傷后可以獲得喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等的賠償。
法律主觀：在工廠吃飯時間猝死可以算是工傷。根據法律規定，職工在工作時間和工作職位，突發疾病喪命或者在48小時之內經搶救無效喪命的，視為工傷。員工在工廠的吃飯時間并沒有完全下班仍然可以認為是工作時間。
按照《工傷保險條例》這個情況是視同工傷，也就是說可以算工傷的。《工傷保險條例》第15條第一項規定：職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷。
法律分析：在上班期間猝死的算工傷。法律規定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。而猝死屬于突發疾病死亡，應當認定為工傷。
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