今天給各位分享工傷認定超過48小時的知識，其中也會對工傷認定超過24小時怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、超過四十八小時不算工傷
• 2、工傷認定48小時怎么來的
• 3、超過48小時死亡認定工傷
• 4、工傷認定48小時后怎么辦?
• 5、建議完善工傷認定48小時限制制度

超過四十八小時不算工傷

1、超過48小時死亡的，就不能算工傷了。員工在工作時間和工作崗位內(nèi)，突然發(fā)生疾病死亡，或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)當認定為工傷，享受工傷待遇。

2、搶救48小時后死亡不算工傷。員工受傷在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的算為工傷，但48小時之后，堅持繼續(xù)實施搶救所花費用，不算在工傷賠償之內(nèi)。

3、超過48小時是不能算工傷的。工傷賠償?shù)臉藴拾ǎ郝毠ひ蚬ぷ髟馐苁鹿蕚蛘呋悸殬I(yè)病進行治療；治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的等標準。

4、法律主觀：工作時間突發(fā)疾病超48小時死亡，不能認定是工傷。 相關(guān)法律規(guī)定：在工作時間和工作崗位上， 突發(fā)疾病死亡 或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的應(yīng)當 認定為工傷 ，可以依法享受因公死亡的相關(guān)保險或賠付待遇。

5、搶救超48小時算不算工傷 搶救超48小時死亡的，一般不算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，社會保險行政部門應(yīng)當認定為工傷。

6、小時視同工傷，是對在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病作出的規(guī)定，而不是對工傷作出的規(guī)定。工傷與視同工傷二者的屬性是不同的。

工傷認定48小時怎么來的

工傷48小時是指在對工傷的認定中，有三種情形視同工傷；這其中就包括了在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情形。

工傷認定48小時是指在工傷發(fā)生后的48小時內(nèi)，員工接受治療和診斷，由企業(yè)或者保險公司向勞動保障部門進行工傷認定。

小時死亡算工傷，對“48小時”內(nèi)搶救無效死亡為工傷主要應(yīng)從以下三個方面進行認定：死者是否在工作時間、工作崗位突發(fā)疾?。皇欠裨?8小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡。

小時的起算時間，以醫(yī)療機構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。但突發(fā)疾病的發(fā)病時間與突發(fā)疾病的起算時間是兩個不同是認定概念，前者是核定是否在工作時間和工作崗位上的導致，后者則只適用于“48”小時的時間界定。

超過48小時死亡認定工傷

法律分析：搶救超過48小時死亡的，不能視同工傷。員工受傷在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的算為工傷，但48小時之后，堅持繼續(xù)實施搶救所花費用，不算在工傷賠償之內(nèi)。

搶救超48小時死亡的，一般不算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，社會保險行政部門應(yīng)當認定為工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

法律主觀：工作時間突發(fā)疾病超48小時死亡，不能認定是工傷。 相關(guān)法律規(guī)定：在工作時間和工作崗位上， 突發(fā)疾病死亡 或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的應(yīng)當 認定為工傷 ，可以依法享受因公死亡的相關(guān)保險或賠付待遇。

在工作時間突發(fā)疾病超過48小時經(jīng)搶救無效死亡的無法認定為工傷，也無法享受工傷待遇，只能按因病或非因工死亡處理。對于非因工死亡的待遇，如果地方性法規(guī)或者政策有相應(yīng)規(guī)定的，按照當?shù)胤ㄒ?guī)地方性法規(guī)或者政策執(zhí)行。

工傷認定48小時后怎么辦?

1、如果工傷未在48小時內(nèi)得到認定，企業(yè)或保險公司應(yīng)在5個工作日內(nèi)向勞動保障部門提出工傷認定申請，由勞動保障部門進行認定。如果員工對工傷認定結(jié)果不滿意，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。

2、法律主觀：當我們碰到工傷認定48小時標準中出現(xiàn)的問題，我們應(yīng)該如何正確處理與理解工傷認定48小時標準中出現(xiàn)的問題呢，來看看。完善規(guī)范。

3、工傷認定結(jié)果出來后，經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后，用人單位應(yīng)當為職工申請工傷鑒定，工傷鑒定結(jié)果出來后職工可以享受相應(yīng)的工傷待遇，取得工傷賠償。工傷鑒定應(yīng)當向勞動能力鑒定委員會申請，可以由用人單位申請也可以由工傷職工本人申請。

建議完善工傷認定48小時限制制度

建議完善工傷認定48小時限制制度，加強對輕微傷害事故的認定和賠償，減少不公平情況的發(fā)生。根據(jù)《工傷保險條例》第六條規(guī)定，工傷應(yīng)當在發(fā)生后48小時內(nèi)認定，否則由用人單位承擔舉證責任。

法律主觀：關(guān)于工傷認定48小時的相關(guān)規(guī)定包括：勞動者在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)48小時搶救治療后死亡的，視同工傷；用人單位應(yīng)當依法為其申請工傷認定等。

為什么工傷認定要限定48小時？◆首先，立法上要進行一定的平衡，否則會造成勞動權(quán)利的過分擴張，也就是對搶救的時間進行限制。48小時是生命搶救的黃金時間，從操作性的角度用48小時作為工傷認定的量化時間。

超過48小時是不能算工傷的。工傷賠償?shù)臉藴拾ǎ郝毠ひ蚬ぷ髟馐苁鹿蕚蛘呋悸殬I(yè)病進行治療；治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的等標準。

關(guān)于工傷認定中48小時這個限制，我想大部分人都會認為存在明顯的矛盾和不足，其實本人也是這樣認為的，這樣的規(guī)定在實踐中肯定會引發(fā)分歧和問題。對此，相關(guān)部門應(yīng)該也要高度重視，努力完善這項制度。

倘若工作中，被機器砸傷或者發(fā)生地震、事故而受傷害，即使超過48小時離世，也算工傷，都得賠償。例如，油田發(fā)生火災(zāi)，人員受傷，過了8年死亡，也要認定為工傷。

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