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工傷多少小時內死亡算工亡
看情況：其在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，算工傷；其因正常類型的工傷住院治療，不存在因住院時間長短而改變工傷性質的情形，無論多長時間，都是工傷。
如工作期間發病，48小時內死亡的視同工亡，也享受相關待遇。如認為屬上述情況，可向當地勞動局申請認定工亡，如能認定書，可享受相關待遇。
我國《工傷保險條例》第十五條規定：“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”，視同工傷。一般認為，該條款的本意其實傾向勞動者。
法律主觀：如果是在工作崗位上 突發疾病死亡 或經搶救無效在48小時之內死亡都屬于工傷，不論死因。
法律主觀：工傷死亡“48時”的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的、因工傷事故或職業病中毒直接導致死亡等情形都可以認定為工傷。
工傷死亡時間在多少小時內
看情況：其在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，算工傷；其因正常類型的工傷住院治療，不存在因住院時間長短而改變工傷性質的情形，無論多長時間，都是工傷。
工傷48小時內死亡算工亡。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，算工傷；因正常類型的工傷住院治療，不存在因住院時間長短而改變工傷性質的情形，無論多長時間，都是工傷。
根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的應當視為工傷。 傷，是相對于非因公負傷而言，是因公負傷的簡稱。
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的、因工傷事故或職業病中毒直接導致死亡等情形都可以認定為工傷。
搶救48小時后死亡算不算工傷
搶救48小時后死亡不算工傷。員工受傷在48小時之內經搶救無效死亡的算為工傷，但48小時之后，堅持繼續實施搶救所花費用，不算在工傷賠償之內。
法律主觀：搶救超48小時死亡的，一般不算工傷。根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，社會保險行政部門應當認定為工傷。
超過48小時死亡的，就不能算工傷了。員工在工作時間和工作崗位內，突然發生疾病死亡，或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當認定為工傷，享受工傷待遇。
受傷搶救48小時后不算工傷，員工受傷在48小時之內經搶救無效死亡的算為工傷，但48小時之后，堅持繼續實施搶救所花費用，不算在工傷賠償之內。
法律分析：如果勞動者搶救超過48小時后就不算工傷的，但是如果超過48個小時搶救死亡的，屬于非因公死亡，勞動者的親屬可以要求用人單位支付其非因公死亡期間的待遇。
小時死亡算工傷，對“48小時”內搶救無效死亡為工傷主要應從以下三個方面進行認定：死者是否在工作時間、工作崗位突發疾病；是否在48小時內經搶救無效死亡。
為什么工傷認定要限定48小時?
1、建議完善工傷認定48小時限制制度，加強對輕微傷害事故的認定和賠償，減少不公平情況的發生。根據《工傷保險條例》第六條規定，工傷應當在發生后48小時內認定，否則由用人單位承擔舉證責任。
2、為什么工傷認定要限定48小時？◆首先，立法上要進行一定的平衡，否則會造成勞動權利的過分擴張，也就是對搶救的時間進行限制。48小時是生命搶救的黃金時間，從操作性的角度用48小時作為工傷認定的量化時間。
3、工傷48小時是指在對工傷的認定中，有三種情形視同工傷；這其中就包括了在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的情形。
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