本篇文章給大家談談工傷單位不負責應怎么辦，以及工傷公司不負責應該向什么單位投訴對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷公司不負責應該向什么單位投訴
1、在工作中受傷而老板不賠償，可以考慮聯系以下機構來解決問題：勞動保障部門，您可以聯系當地的勞動保障部門或勞動局，報告受傷事件并尋求他們的幫助。
2、工傷不給賠償向什么地方投訴需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：工傷不給賠償到公司所在地人力資源和社會保障局投訴，或者直接到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、法律分析：勞動監察部門或者當地的社保局。投訴有一定的效果，但是不產生強制執行力。如果投訴無效，只能走司法程序，即申請勞動爭議仲裁，仲裁不行的話，只能向法院提起訴訟。
4、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定：“用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
5、員工工傷，且用人單位沒有依法賠償受傷員工的，最怕員工去社保局和勞動局投訴。工傷事故一般是找當地勞動行政部門工傷科或者勞動科進行處理。建筑工地工傷是需要向當地社保部門申請工傷認定。
工傷公司不解決怎么辦
工傷公司不處理怎么辦工傷公司不處理的，勞動者可以向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
工傷公司不解決的處理辦法如下：申請工傷認定。
你好，工傷老板不賠償的解決方法如下：可以與老板協商，要求其按規定進行賠償；可以向當地的社會保障局進行投訴；可以到單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
法律主觀：職工受到 工傷 后，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己 *** ： 先申請 工傷認定 企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑒定為 職業病 之日起30日內。
受了工傷公司不管解決辦法如下：用人單位未提交申請工傷認定的，職工是可以在工傷發生的一年內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請；《工傷認定書》出來后向當地勞動保障部門申請勞動仲裁，要求用人單位支付賠償金。
工傷公司不管可以向當地向勞動行政部門投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。
員工工傷老板不負責任怎么辦
你好，工傷老板不賠償的解決方法如下：可以與老板協商，要求其按規定進行賠償；可以向當地的社會保障局進行投訴；可以到單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
如果發生工傷老板不賠償怎么辦 如果是雇傭關系，協商不成，直接起訴。如果是勞動關系，則屬于工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。用人單位沒去申請工傷認定，受害人可以通過自己或者是委托親戚為自己申請。
工傷后老板不管的解決辦法如下：出了工傷事故老板不管，勞動者可以向社會保險行政部門申請工傷認定：（1）在申報工傷認定時，要提供工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等資料。
可以找人作證，先找勞動仲裁部門，如不行就去法院上訴；經濟困難可申請法律援助。用人單位應當自從業人員發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內向用人單位工商注冊地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
他們將調查該工地的安全情況，并采取適當的措施來保護工人的權益； 尋求法律援助，如果包工頭仍然不負責任并且拒絕賠償您的傷害，您可以咨詢勞動法律專家或律師，尋求法律援助和建議。
工傷公司不管怎么辦去哪里投訴
1、工傷不賠償的是可以找勞動仲裁部門或者是人民法院處理的。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2、工傷投訴找人社局以及勞動仲裁機構提出投訴。 如果對工傷認定部門工作人員的處理結果不服，那么可以向人力資源和社會保障局局長投訴，也可以直接向勞動人事爭議仲裁院申請仲裁。
3、到勞動行政部門投訴要求支付。任何組織和個人對有關工傷保險的違反行為，有權舉報。勞動保障行政部門對舉報應當及時調查，按照規定處理。可以先申請法院發出支付令。
工傷己和公司簽定賠嘗,公司不賠怎么辦
勞動局已經認定工傷，如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
你好，工傷老板不賠償的解決方法如下：可以與老板協商，要求其按規定進行賠償；可以向當地的社會保障局進行投訴；可以到單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求用人單位支付其工傷期間的賠償。
與勞務公司協商：如果工傷勞務公司不給賠付，可以與公司協商，了解具體情況，爭取協商解決，達成賠償協議。
如果用人單位在工傷鑒定出來后公司不賠償怎么辦可以先進行協商，協商無果的再申請勞動仲裁，勞動仲裁無果的就可以直接申請法院訴訟。那么下面了解一下遇到公司不賠償的解決程序。
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