今天給各位分享工傷后不能勝任工作解除勞動合同的知識，其中也會對員工工傷后不能勝任原工作崗位工作咋辦?進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷職工可以解除勞動合同嗎
• 2、工傷后無法從事原來崗位,工作當如何安排?
• 3、工傷人員解除勞動合同
• 4、工傷了公司調崗仍勝任不了怎么辦
• 5、工傷了如何與用人單位解除勞動合同
• 6、工傷可以解除勞動合同嗎

工傷職工可以解除勞動合同嗎

職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴重違反單位規(guī)定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。

工傷后解除勞動合同是可以的，但是需要是工傷職工自己提出或者存在法定的過失辭退情形。如果合同未到期，由于你發(fā)生了工傷，單位以此理由解除勞動合同是不行的。

工傷員工可以解除勞動合同，五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。如果在公司上班期間受傷，屬于工傷，是由于給用人單位提供職務工作造成的。如果在工傷認定中確認喪失或者部分喪失勞動能力的，那么用人單位是不能解除勞動合同的。

工傷后無法從事原來崗位,工作當如何安排?

1、法律主觀：工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以調崗降薪。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

2、如果員工在規(guī)定的醫(yī)療期期間單位是不得辭退該員工的，否則將需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)?賠償金 。如果該員工沒有處于醫(yī)療期內，不能勝任公司剛，應該調整崗位，調整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工經(jīng)濟補償。

3、1-4級工傷的話，如果沒有合適剛，退出原崗位，享受傷殘津貼等待遇。5-6級的話，單位應當安排合適輕松的崗位給勞動者。7-10級的話，建議沒合適崗位的話，就解除勞動關系，這樣可以領全工傷待遇，然后在重新找工作吧。

4、工傷后，工傷患者有兩個選擇，一是由單位安排調整適合你的工作，二就是選擇離職，自己找工作。如果是第二種的話，企業(yè)在員工離職進行工傷賠付時是需要多進行賠付的，對于工傷員工來說這筆錢就是給你的補貼。

5、工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調整職工的崗位，職工不同意調崗的，按勞動法的規(guī)定處理。

6、工傷職工調崗有何規(guī)定1 工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調整職工的崗位，職工不同意調崗的，按工傷保險條例的規(guī)定處理。

工傷人員解除勞動合同

1、職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴重違反單位規(guī)定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。

2、一般工傷一年后才可解除勞動關系。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

3、工傷員工可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。但除存在過失性辭退情形外，用人單位解除公司員工勞動合同屬于違法解除，應當以經(jīng)濟補償為標準向勞動者支付兩倍賠償金。

工傷了公司調崗仍勝任不了怎么辦

1、工傷恢復好后，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性辭退。

2、因工傷現(xiàn)無法勝任原工作崗位怎么辦 因工傷不能勝任原工作崗位，單位有權調換工作崗位，按新崗位核定工資。

3、工傷后不能勝任本職工作，按規(guī)定可以協(xié)商調崗，如果還是不能勝任的，用人單位可以解除合同并支付經(jīng)濟補償金的。

4、工傷之后無法從事原來的工作，用人單位應當先調崗，調崗之后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金。但是如果勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的用人單位不能解除勞動合同。

5、法律分析：工傷后不能勝任本職工作，按規(guī)定可以協(xié)商調崗，如果還是不能勝任的，用人單位可以解除合同并支付經(jīng)濟補償金的。

工傷了如何與用人單位解除勞動合同

1、工傷員工可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。但除存在過失性辭退情形外，用人單位解除公司員工勞動合同屬于違法解除，應當以經(jīng)濟補償為標準向勞動者支付兩倍賠償金。

2、用人單位違法解除或者終止合同的，工傷職工可以 申請勞動爭議仲裁 ，主張 繼續(xù)履行合同 或者二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。

3、一至四級工傷職工，不得解除或終止勞動合同。五至六級工傷職工，非勞動者本人申請，用人單位不得解除或終止勞動合同。七至十級工傷職工，非在醫(yī)療期的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動合同。

4、勞動者如果工傷十級自己想要解除勞動合同和用人單位協(xié)商之后可以解除，但是用人單位不能夠在員工工傷十級時和員工馬上解除勞動合同，并且還要給勞動者按照他的十級傷殘發(fā)放他自己的七個月工資作為補償。

5、工傷解除勞動的合同的流程是這樣的，員工可以和用人單位簽訂工傷補償協(xié)議，在協(xié)議中可以規(guī)定經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，經(jīng)濟補償金是按照你的工作年數(shù)和你每一年應得的經(jīng)濟補償?shù)某朔e。

工傷可以解除勞動合同嗎

1、職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴重違反單位規(guī)定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。

2、一般工傷一年后才可解除勞動關系。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

3、不可以 “工傷后用人單位不可以解除勞動合同。一般情況下，勞動者遭遇工傷后，公司強行解除勞動合同屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。

4、法律分析：工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。

5、工傷員工可以解除勞動合同，五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

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