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員工不勝任工作的認定標準
員工不勝任工作的認定標準，具體如下：企業的規章制度的規定。
所謂不能勝任工作，是指職工本人患有某種疾病，不適應此項工作，或者智力能力較差，難以完成，或者難以完成單位要求的定額。一般是指同工齡，同工種，同經歷的人員橫向比較，如果相差很遠，就可以認定為不能勝任工作。
所謂不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。在勞動者不能勝任工作時，需經過培訓或者調整工作崗位的程序。
用人單位要有對員工進行具體考核并將考核結論告知員工的證據；用人單位對勞動者兩次不能勝任工作承擔舉證責任。注意的是，這里的調整工作崗位無需經過勞動者同意的。
第一要務肯定是如何證明員工不勝任工作。我們一直強調，證明員工不勝任工作需要從綜合維度來合力證明。猶如企業負責人一言堂般的主觀認定，或者以工作成績片面作出不勝任工作的認定結論，毫無疑問絕對無法獲得法律的認可和肯定。
混淆了不能勝任工作與“不能從事工作”的區別。個別用人單位將勞動者因患病或非因工負傷導致的“不能從事工作”認定為不能勝任工作，進而解除勞動合同，屬于適用法律不當。 將不能勝任工作定義為“違反規章制度”。
勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作?這是以...
1、標準就是同工種同崗位員工百分之八九十的人能完成，你不能完成。試用期結束前百分之八九十時間達不到作業要求。通過考核評估認定不適合這份工作。
2、法律分析：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，可以解除勞動合同。
3、勞動者 不能勝任工作 ，經過培訓或者調整崗位仍然不能勝任工作的， 可以解除合同 。
試用期不能勝任工作為由辭退標準
1、(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
2、按照勞動合同法的規定，用人單位辭退不能勝任工作的員工，屬于無過失性辭退的情形，用人單位應當提前三十天，且以書面形式通知勞動者要給予辭退處理。另外，還要額外支付勞動者一個月的工資作為賠償。
3、在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； 員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。 所以，根據以上，公司可以辭退試用期員工，但是，公司應該向員工說明理由。
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