今天給各位分享工傷后不能勝任工作的知識，其中也會對工傷后不能勝任工作的原因進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷后無法從事原來崗位,工作當如何安排?
法律主觀：工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動者協商一致可以調崗降薪。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
法律主觀：工傷 職工醫療期滿后如果不能從事原工作，經員工請求后，用人單位可以進行調崗，但不能調整到更繁重的工作崗位，調整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工 經濟補償金 。
職工工傷后復崗，無法從事原崗位工作，此時公司應當依法與其協商調崗。擅自調崗或者因此無故辭退該名工傷職工是違反勞動法律規定的。
不給您安排，建議您可以直接辭職，要求賠償，或者去勞動局進行舉報，申請勞動仲裁。【回答】公司說不能換崗，簽訂的是井下采掘工，不能換其它崗位【提問】工傷后，單位有責任和義務將你調換至適合你的崗位，親親。
工傷醫療期結束后仍然不能上班怎么辦
法律主觀：工傷醫療期滿后不來上班，如果勞動者不能從事原工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
法律主觀：勞動者醫療期結束后，如果仍然無法回來上班，用人單位可以提出解除雙方的勞動合同，但是需要支付勞動者 經濟補償金 ，每工作1年支付1個月工資。并且額外支付勞動者6到12個月工資的 醫療補助金 。
醫療期滿后仍不能工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是如果勞動者還在醫療期的，就不能解除勞動合同。
法律分析：工傷醫療期滿后不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動者。因為工傷員工本身的特殊性，《中華人民共和國勞動法》對其權益有著特別的保護規定。
工傷后不能勝任原崗位怎么辦
法律主觀：工傷 職工醫療期滿后如果不能從事原工作，經員工請求后，用人單位可以進行調崗，但不能調整到更繁重的工作崗位，調整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工 經濟補償金 。
法律主觀：工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動者協商一致可以調崗降薪。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
工傷后不能勝任本職工作，按規定可以協商調崗，如果還是不能勝任的，用人單位可以解除合同并支付經濟補償金的。
工傷之后無法從事原來的工作，用人單位應當先調崗，調崗之后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同并支付經濟補償金。但是如果勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的用人單位不能解除勞動合同。
如果員工在規定的醫療期期間單位是不得辭退該員工的，否則將需要支付雙倍經濟補償的 賠償金 。如果該員工沒有處于醫療期內，不能勝任公司剛，應該調整崗位，調整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工經濟補償。
對于因工傷導致喪失或者部分喪失勞動能力的職工，雇主在解除勞動合同時還應支付一次性經濟補償金。另外，根據《工傷保險條例》，被認定為工傷后，在治療期內享受醫療期待遇。
因工傷不能從事現在的工作怎么辦
1、法律主觀：工傷鑒定后，還不能上班的，可以申請停工留薪。對于患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位一般不得解除勞動合同。但企業可根據實際情況為其換崗。
2、法律主觀：勞動者發生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
3、因工傷現無法勝任原工作崗位怎么辦 因工傷不能勝任原工作崗位，單位有權調換工作崗位，按新崗位核定工資。
4、如果員工在規定的醫療期期間單位是不得辭退該員工的，否則將需要支付雙倍經濟補償的 賠償金 。如果該員工沒有處于醫療期內，不能勝任公司剛，應該調整崗位，調整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工經濟補償。
5、如果工傷保險基金及用人單位不履行上述義務，可以到去勞動人事爭議仲裁委員會提請仲裁申請或者向法院提起行政訴訟。
6、法律分析：職工在遭受工傷后不能上班的，無論是用人單位還是職工，都應當第一時間向當地的勞動行政部門提起工傷鑒定，這是維護自身權益最佳的途徑。
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