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本文目錄一覽

• 1、員工工傷后不能勝任原工作崗位工作咋辦?
• 2、工傷鑒定十級能評上嗎?
• 3、如何判定工傷員工不能勝任原崗位

員工工傷后不能勝任原工作崗位工作咋辦?

1、法律主觀：工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以調(diào)崗降薪。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

2、工傷 職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請求后，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位，調(diào)整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時(shí)支付員工 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

3、工傷之后無法從事原來的工作，用人單位應(yīng)當(dāng)先調(diào)崗，調(diào)崗之后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的用人單位不能解除勞動(dòng)合同。

4、工傷后不能勝任本職工作，按規(guī)定可以協(xié)商調(diào)崗，如果還是不能勝任的，用人單位可以解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

5、需要滿足勞動(dòng)者已經(jīng)不能勝任原工作，也不能勝任另行安排的工作這一條件。因此，工傷后該員工無法從事原來的崗位，應(yīng)當(dāng)先為這位員工安排其他適合的工作崗位，但是雙方發(fā)生爭議時(shí)，則需要由人單位舉證證明調(diào)崗的合理性。

6、法律分析：工傷后不能勝任本職工作，按規(guī)定可以協(xié)商調(diào)崗，如果還是不能勝任的，用人單位可以解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

工傷鑒定十級能評上嗎?

可以。一級傷殘 日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設(shè)施，否則生命無法維持； 意識消失； 各種活動(dòng)均受到限制而臥床；完全喪失勞動(dòng)能力。

沒有評上級一般是因?yàn)楣钦矍闆r沒有達(dá)到評級的標(biāo)準(zhǔn)。工傷首先要申請工傷認(rèn)定，治療終結(jié)后，向勞動(dòng)部門工傷認(rèn)定科申請傷殘等級鑒定。工傷一般只要是骨折就能上傷殘10級，標(biāo)準(zhǔn)是身體各部位骨折愈合后無功能障礙。

傷筋算十級傷殘。傷筋骨構(gòu)成了勞動(dòng)能力障礙的，就能評上傷殘等級。如果是工傷申請工傷鑒定，如果是人身損害申請傷殘等級鑒定。若是沒有傷到骨頭，單獨(dú)一處筋受傷，是無法鑒定為十級傷殘的。

如何判定工傷員工不能勝任原崗位

根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法規(guī)定，要與工傷后復(fù)崗的職工解除勞動(dòng)合同，需要滿足勞動(dòng)者已經(jīng)不能勝任原工作，也不能勝任另行安排的工作這一條件。

一般是指同工齡，同工種，同經(jīng)歷的人員橫向比較，如果相差很遠(yuǎn)，就可以認(rèn)定為不能勝任工作。

再次，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后，用人單位還需證明勞動(dòng)者仍不能勝任原崗位工作內(nèi)容或調(diào)整后的崗位工作內(nèi)容。用人單位對于經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn)仍然考核不合格的員工，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。

法律主觀：工傷 職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請求后，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位，調(diào)整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時(shí)支付員工 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

法律分析：工傷職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請求后，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位，調(diào)整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時(shí)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以調(diào)崗降薪。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

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