本篇文章給大家談談工傷后不能勝任工作，以及工傷后不能勝任工作,公司能辭退嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、因工傷不能從事原工作的怎么辦
• 2、工傷后不能勝任原崗位怎么辦
• 3、如何判定工傷員工不能勝任原崗位
• 4、工傷后無法勝任工作的,單位要求解除勞動合同
• 5、工傷后不能勝任原崗解除合同賠償按休醫療期前賠嗎
• 6、工傷后不能從事原工作

因工傷不能從事原工作的怎么辦

1、法律主觀：能，發生 工傷 后，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以與勞動者協商崗位的調整，如果勞動者不同意的，用人單位作出賠償后可以 解除勞動合同 。調整崗位后的 工資 報酬，原則上應當實行同工同酬。

2、法律主觀：工傷 職工醫療期滿后如果不能從事原工作，經員工請求后，用人單位可以進行調崗，但不能調整到更繁重的工作崗位，調整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工 經濟補償金 。

3、法律主觀：工傷鑒定后，還不能上班的，可以申請停工留薪。對于患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位一般不得解除勞動合同。但企業可根據實際情況為其換崗。

工傷后不能勝任原崗位怎么辦

1、法律主觀：工傷 職工醫療期滿后如果不能從事原工作，經員工請求后，用人單位可以進行調崗，但不能調整到更繁重的工作崗位，調整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工 經濟補償金 。

2、法律主觀：工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動者協商一致可以調崗降薪。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

3、工傷后不能勝任本職工作，按規定可以協商調崗，如果還是不能勝任的，用人單位可以解除合同并支付經濟補償金的。

如何判定工傷員工不能勝任原崗位

1、根據中華人民共和國勞動合同法規定，要與工傷后復崗的職工解除勞動合同，需要滿足勞動者已經不能勝任原工作，也不能勝任另行安排的工作這一條件。

2、一般是指同工齡，同工種，同經歷的人員橫向比較，如果相差很遠，就可以認定為不能勝任工作。

3、再次，經過培訓或調崗后，用人單位還需證明勞動者仍不能勝任原崗位工作內容或調整后的崗位工作內容。用人單位對于經過調崗或培訓仍然考核不合格的員工，應當提前三十天以書面形式通知或額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。

4、法律主觀：工傷 職工醫療期滿后如果不能從事原工作，經員工請求后，用人單位可以進行調崗，但不能調整到更繁重的工作崗位，調整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工 經濟補償金 。

5、工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動者協商一致可以調崗降薪。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

6、法律分析：工傷職工醫療期滿后如果不能從事原工作，經員工請求后，用人單位可以進行調崗，但不能調整到更繁重的工作崗位，調整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工經濟補償金。

工傷后無法勝任工作的,單位要求解除勞動合同

1、受過工傷的職工單位要解除勞動合同的辦法是：根據規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。

2、對于因工傷無法繼續任職也無法接受公司安排其他職位，用人單位不得單方面解除勞動合同，即便其無法勝任原工作和新安排的工作，也應當積極伸出援手，幫助其恢復正常生活狀態。

3、工傷滿兩年鑒定完畢后還不能上班可以要求解除勞動合同，相關規定如下：工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。

4、法律主觀： 從法律的角度分析， 工傷 醫療期見或者是 勞動能力鑒定 下來確定為全部或部分 喪失勞動能力 的，用人單位不得單方 解除勞動合同 。但是勞動者是可以 辭職 的。

5、工傷后解除勞動合同是可以的，但是需要是工傷職工自己提出或者存在法定的過失辭退情形。如果合同未到期，由于你發生了工傷，單位以此理由解除勞動合同是不行的。

6、工傷后單位提出協商解除勞動合同可不可以 用人單位原則上不能在職工工傷期間解除勞動合同，但勞動者愿意接受用人單位辭退補償或主動提起辭職的除外。一般情況下，用人單位不得在工傷期間解除勞動合同。

工傷后不能勝任原崗解除合同賠償按休醫療期前賠嗎

有賠償。工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經濟補償的。在上班時間或者因上班工作導致受傷的一般經過鑒定會認定為工傷。若因工傷無法繼續工作的，可以跟用人單位協商解除勞動合同，但是公司要給出工傷補償。

法律主觀：工傷 職工醫療期滿后如果不能從事原工作，經員工請求后，用人單位可以進行調崗，但不能調整到更繁重的工作崗位，調整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工 經濟補償金 。

工傷傷殘后，勞動合同屆滿的，不能解除勞動合同。如果解除勞動合同要給予勞動者雙倍經濟補償，經濟補償計算標準如下（按2倍計算）：(1)、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。

工傷后不能從事原工作

1、工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動者協商一致可以調崗降薪。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

2、法律主觀：工傷 職工醫療期滿后如果不能從事原工作，經員工請求后，用人單位可以進行調崗，但不能調整到更繁重的工作崗位，調整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工 經濟補償金 。

3、工傷之后無法從事原來的工作，用人單位應當先調崗，調崗之后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同并支付經濟補償金。但是如果勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的用人單位不能解除勞動合同。

4、后，可以 解除勞動合同 ： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

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