今天給各位分享臨時工工傷辭退的知識，其中也會對臨時工辭退有工資嗎?進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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臨時工被公司辭退有賠償嗎
法律分析：辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。
勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。
辭退臨時工的補償標準：如果單位無過錯性辭退該臨時工等情形的，要支付給其半個月的工資補償，因為臨時工一般是指在單位工作不滿六個月的職工。如果該臨時工是非全日制的職工，則單位不需要向其支付經濟補償金。
企業可以長期用臨時工嗎?辭退臨時工要補償嗎?
臨時工一般是指非全日制用工，由于非全日制用工建立的不是勞動關系，所以用工單位辭退臨時工的，不需要給予經濟補償，雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
臨時工被辭退有沒有補償需要視情況而定：臨時用工合同解除，在符合法定情形的情況下也是要支付賠償金的。
法律分析：如果長期臨時工和用工單位建立的不是勞動關系，用工單位辭退沒有經濟補償。雙方都可以隨時終止用工關系。
臨時工并不是用人單位的正式職工，所以雙方的勞動關系本身就不是長期穩定的，而且用人單位也絕對不可能跟臨時工去簽勞動合同，一般簽的都是勞務協議或非全日制用工合同，臨時工被辭退后，不能跟公司要補償金。
臨時工十年以上能否辭退
1、可以。從勞動合同法頒布后，則沒有了臨時工，季節工，固定工的區別了，勞動用工關系以合同關系建立與管理。勞動合同的解除與終止在勞動合同法中有明確的規定。
2、法律分析：在單位十年以上的臨時工被單位辭退，根據勞動合同法規定，需要根據其工作年限來給予補償，即工作滿一年補一個月工資。
3、法律分析：10年以上臨時工被辭退應當按照辭退正式員工處理。10年以上臨時工可以要求簽訂無固定期限勞動合同，相關福利待遇有權要求同工同酬，用人單位應當依法接受。
4、不論臨時工的工齡長短，只要符合法定的情形，用人單位就可以依法予以辭退；但勞動者如果具有在單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年等情形的，用人單位不能以裁員或非過失性辭退的方式來與其解除勞動合同。
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