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• 1、工傷被公司辭退怎么辦
• 2、工傷期間被辭退怎么辦
• 3、員工因工傷被辭退

工傷被公司辭退怎么辦

勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和 勞動能力鑒定 。

工傷認定期間被辭退怎么辦工傷認定期間被辭退的，勞動者可以要求繼續履行勞動合同或者支付經濟賠償金，并可以要求單位承擔相關的工傷待遇。

工傷員工被開除可以先申請鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴。用人單位不可以單方面與該類員工終止勞動關系，除非員工自己提出。

法律主觀：因 工傷 被辭退的員的補償會按一年賠償兩個月的工資標準來進行支付，而且造成所有工傷的費用都會由用人單位來承擔；如果造成傷殘的，那么還需要支付一次性的傷殘補助金，這都是可以獲得支持的。

工傷期間職工被違法辭退的，可以要求單位按經濟補償金的2倍來進行賠償。職工在單位每工作滿一年的，單位需向其賠償二個月的工資；半年以上不滿一年的，要賠償二個月的工資；不滿半年的，則要賠償一個月的工資。

法律主觀：員工受工傷后被公司辭退，如果是過失性辭退，公司不需要給予其賠償，為其出具解約證明，辦理轉移檔案等手續即可；如果是違法辭退，則要繼續與員工履行勞動合同或者向其支付經濟賠償金。

工傷期間被辭退怎么辦

1、勞動者在受工傷期間，用人單位是不能辭退勞動者的。勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和 勞動能力鑒定 。

2、工傷員工被開除可以先申請鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴。用人單位不可以單方面與該類員工終止勞動關系，除非員工自己提出。

3、法律分析：工傷期間被辭退勞動者可以申請勞動仲裁。工傷期間，用人單位不得單方面終止勞動關系。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定勞動合同不得隨意終止。

4、工傷認定期間被辭退怎么辦工傷認定期間被辭退的，勞動者可以要求繼續履行勞動合同或者支付經濟賠償金，并可以要求單位承擔相關的工傷待遇。

5、工傷期間被辭退怎么辦 工傷期間被辭退的，勞動者可以主張雙倍經濟補償，并且可以申請工傷認定，由用人單位承擔工傷賠償的責任。

員工因工傷被辭退

1、勞動者在受工傷期間，用人單位是不能辭退勞動者的。勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和 勞動能力鑒定 。

2、法律主觀：因 工傷 被辭退的員的補償會按一年賠償兩個月的工資標準來進行支付，而且造成所有工傷的費用都會由用人單位來承擔；如果造成傷殘的，那么還需要支付一次性的傷殘補助金，這都是可以獲得支持的。

3、法律分析：工傷期間被辭退勞動者可以申請勞動仲裁。工傷期間，用人單位不得單方面終止勞動關系。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定勞動合同不得隨意終止。

4、法律分析：工傷員工被辭退可獲得以的賠償：單位依法辭退工傷員工的，需要支付其經濟補償金、一次性工傷醫療補助金以及傷殘就業補助金。

5、工傷員工被辭退可獲的補償如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

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