今天給各位分享工傷修養期間勞動合同到期了的知識，其中也會對工傷期間勞動合同到期怎么賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后合同到期解除勞動合同
• 2、工傷治療期間勞動合同到期怎么辦
• 3、工傷期間勞動合同到期了怎么辦
• 4、工傷之后勞動合同到期應怎么處理?
• 5、受工傷后合同到期了怎么辦
• 6、工傷后勞動合同到期了怎么辦

工傷后合同到期解除勞動合同

工傷后合同到期了可以辭退，辭退合同期內可以賠償，用人單位也必須做出相應賠償。如果不給賠償的可以向當地勞動局進行投訴反饋仲裁。但是合同期外到期了就無法索賠。

法律分析：工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。

法律主觀：工傷認定后 ，如 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應該支付職工 一次性工傷醫療補助金 和 傷殘就業補助金 。

受過工傷的職工單位要解除勞動合同的辦法是：根據規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。

工傷員工合同期滿公司可以辭退嗎 按照規定公司是不能辭退員工的，如果辭退，需支付雙倍的經濟補償金。

工傷治療期間勞動合同到期怎么辦

1、法律主觀：工傷職工處于工傷治療期間，勞動合同到期的，勞動合同期限理應延續至工傷消失時終止。用人單位不得與本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者解除勞動合同。

2、法律分析：工傷期間勞動合同到期一般是不能解除勞動合同的。

3、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

4、如果職工工傷是一到四級， 勞動合同 就不能終止，要延續到職工達到法定 退休年齡 。如果是五到六級，屬于大部分 喪失勞動能力 的，職工要求續訂勞動合同，企業必須續訂。

5、難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

6、經鑒定，如果你的工傷是一到四級， 勞動合同 就不能終止，要延續到你達到法定 退休年齡 。如果是五到六級，屬于大部分 喪失勞動能力 的，你要求續訂勞動合同，公司就必須續訂。

工傷期間勞動合同到期了怎么辦

1、法律主觀：工傷職工處于工傷治療期間，勞動合同到期的，勞動合同期限理應延續至工傷消失時終止。用人單位不得與本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者解除勞動合同。

2、法律分析：工傷期間勞動合同到期一般是不能解除勞動合同的。

3、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

4、工傷期間勞動合同到期，用人單位也不得終止勞動合同，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。我國法律規定，在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

5、第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

工傷之后勞動合同到期應怎么處理?

受工傷后合同到期的，如果工傷認定鑒定尚未出具的，則勞動合同不得終止，應當自動延續至鑒定結果出具后再做出來。

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

法律主觀：工傷職工處于工傷治療期間，勞動合同到期的，勞動合同期限理應延續至工傷消失時終止。用人單位不得與本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者解除勞動合同。

受工傷后合同到期了怎么辦

法律分析：工傷期間勞動合同到期一般是不能解除勞動合同的。

如果職工工傷是一到四級， 勞動合同 就不能終止，要延續到職工達到法定 退休年齡 。如果是五到六級，屬于大部分 喪失勞動能力 的，職工要求續訂勞動合同，企業必須續訂。

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

勞動者部分喪失勞動能力的(7-10級傷殘)， 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 ，由用人單位支付一次性 工傷 醫療補助金和傷殘就業補助金。

工傷后勞動合同到期了怎么辦

法律分析：工傷期間勞動合同到期一般是不能解除勞動合同的。

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

如果職工工傷是一到四級， 勞動合同 就不能終止，要延續到職工達到法定 退休年齡 。如果是五到六級，屬于大部分 喪失勞動能力 的，職工要求續訂勞動合同，企業必須續訂。

勞動者部分喪失勞動能力的(7-10級傷殘)， 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 ，由用人單位支付一次性 工傷 醫療補助金和傷殘就業補助金。

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