本篇文章給大家談談高血壓腦溢血算不算工傷，以及高血壓腦溢血能活多久對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、腦溢血算不算工傷
• 2、工作遇到腦溢血算工傷嗎
• 3、醫(yī)療事故一般怎么賠償
• 4、工作時間,工作崗位上突發(fā)腦溢血,有高血壓病史2年,能算工傷嗎?怎么處理...
• 5、員工有高血壓因公出差發(fā)生腦溢血算工傷嗎

腦溢血算不算工傷

1、法律分析：工作中突發(fā)腦溢血一般不屬于工傷，但個別特殊情況，可以視同工傷。勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

2、法律主觀：工作中，突發(fā)腦溢血，摔傷的屬于工傷，沒有造成新的傷，一般不屬于工傷，如果高血壓摔倒，摔傷書工傷，告血壓不屬于工傷。

3、工作中突發(fā)腦溢血一般不屬于工傷，但個別特殊情況，可以視同工傷。勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

4、工作中突發(fā)腦溢血，不應該算作是工傷。但根據勞動法、勞動合同法、《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》，可以享受非因公負傷醫(yī)療待遇。工作期間，因自身疾病導致的傷害，不是工傷。

工作遇到腦溢血算工傷嗎

法律主觀：工作中，突發(fā)腦溢血，摔傷的屬于工傷，沒有造成新的傷，一般不屬于工傷，如果高血壓摔倒，摔傷書工傷，告血壓不屬于工傷。

根據我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如果屬于因工作原因導致的腦溢血或者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，屬于工傷。如個人原因導致疾病的或者搶救超過24小時的，不構成工傷。

工作中突發(fā)腦溢血，不應該算作是工傷。但根據勞動法、勞動合同法、《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》，可以享受非因公負傷醫(yī)療待遇。工作期間，因自身疾病導致的傷害，不是工傷。

法律分析：不一定。工作期間，因自身疾病導致的傷害，不是工傷。但如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導致的，應當屬于工傷。腦溢血屬于疾病，不能認定工傷。

在工作期間突發(fā)腦溢血算工傷嗎 不算。工傷是由工作原因導致的，疾病不算工傷。

依據《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者在工作過程，突發(fā)腦溢血，如果腦溢血和工作有關，或者勞動者在48小時內死亡的，屬于工傷的情形，可以申請工傷認定，經認定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。

醫(yī)療事故一般怎么賠償

(一)醫(yī)療費：按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損害進行治療所發(fā)生的醫(yī)療費用計算，憑據支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費用。結案后確實需要繼續(xù)治療的，按照基本醫(yī)療費用支付。

醫(yī)療事故賠償標準如下：醫(yī)療費：醫(yī)療費的賠償數額，根據醫(yī)療機構出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據，按照一審法庭辯論終結前實際發(fā)生的數額確定。

醫(yī)療事故賠償標準包括 醫(yī)療費用、誤工費、住院伙食補助費、陪護費、傷殘生活補助費、殘疾用具費和喪葬費等 1。賠償數額應考慮醫(yī)療事故等級、醫(yī)療過失行為責任程度和醫(yī)療事故損害后果與患者原有疾病狀況之間的關系 2。

醫(yī)療費賠償標準：患者如若是因為醫(yī)院的醫(yī)療事故造成的死亡，那么醫(yī)院需要就本次醫(yī)療所發(fā)生的所有費用進行計算，按照票據進行支付，醫(yī)療案件結束后，患者死亡后仍然需要支付的醫(yī)療費用，醫(yī)院也需要承擔。

工作時間,工作崗位上突發(fā)腦溢血,有高血壓病史2年,能算工傷嗎?怎么處理...

根據《工傷保險條例》第十五條（一）項規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

工作中突發(fā)腦溢血一般不屬于工傷，但個別特殊情況，可以視同工傷。勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

工作中突發(fā)腦溢血，不應該算作是工傷。但根據勞動法、勞動合同法、《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》，可以享受非因公負傷醫(yī)療待遇。工作期間，因自身疾病導致的傷害，不是工傷。

上班時間突發(fā)腦溢血算工傷嗎上班時間突發(fā)腦溢血不應該算作是工傷，腦溢血屬于疾病。

工傷和高血壓沒有必然的聯(lián)系，員工在上班時間突發(fā)腦出血，這種情況下不能算工傷，因為它是有原有疾病高血壓，導致的腦出血，工傷的鑒定為在工作時間工作地點，因工作原因導致的受傷或者意外傷害。下面是我收集的資料，共參考。

工作時間突發(fā)腦溢血是否算工傷需要視情況而定：工傷是由工作原因導致的腦溢血屬于疾病，不算工傷；如果勞動者在48小時內死亡的，屬于工傷，或者因為工作原因造成腦溢血的，屬于工傷，可以申請工傷認定。

員工有高血壓因公出差發(fā)生腦溢血算工傷嗎

1、職工本來就有高血壓，上班過程中突發(fā)腦溢血，公司需要承擔責任嗎？ 如果職工死亡或在48小時內搶救無效死亡的，視同工傷，公司要承擔責任；如果沒有死亡的，就不需要。

2、高血壓引起的腦出血，如果是在上班期間，這個應該是算工傷的，但是前提條件是沒有喝酒的情況下，因為腦出血是由于高血壓引起的，所以平時還是要注意控制好血壓，少吃油膩東西，多吃蔬菜水果，多運動。

3、工傷和高血壓沒有必然的聯(lián)系，員工在上班時間突發(fā)腦出血，這種情況下不能算工傷，因為它是有原有疾病高血壓，導致的腦出血，工傷的鑒定為在工作時間工作地點，因工作原因導致的受傷或者意外傷害。下面是我收集的資料，共參考。

4、職工本來有高血壓上班突發(fā)腦溢血，只要送醫(yī)院及時，公司不需要承擔責任的。

5、法律主觀：工作中， 突發(fā)腦溢血 ，摔傷的屬于工傷，沒有造成新的傷，一般 不屬于工傷 ，如果高血壓摔倒，摔傷書工傷，告血壓不屬于工傷。

6、工作中突發(fā)腦溢血不應該算作是工傷，因為只有在腦溢血是工作直接引起的才能算。但根據勞動法、勞動合同法、《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定 》，可以享受非因公負傷醫(yī)療待遇。

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