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本文目錄一覽

• 1、工傷在家休息公司只補助生活費,沒簽勞動合同,五險也沒買,可以勞動仲裁...
• 2、工傷期間,被雇傭者(受工傷者)是否應該發放全額工資,還是只發放基本生活...
• 3、工傷期間工資單位不給全工資,只給點生活費?怎么辦
• 4、單位摔傷已經簽了工傷申請表只發基本生活費為什么?
• 5、工傷期間是否發放工資?
• 6、工傷后六個月,行動不便,單位只給發四百元生活費,這樣合理嗎

工傷在家休息公司只補助生活費,沒簽勞動合同,五險也沒買,可以勞動仲裁...

你們是什么關系，這個要搞清楚，是勞動關系還是勞務關系。

如果認定為工傷，期間工資照發，保險照常繳納，可以向當地勞動監察部門投訴或者勞動仲裁。

如果沒有簽訂勞動合同出現工傷的，受傷員工仍可以按相關法律的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷費用。

工傷期間,被雇傭者(受工傷者)是否應該發放全額工資,還是只發放基本生活...

工傷留薪期間工資以個人基本工資發放，職工在工作時間因工作原因受到傷害的屬于工傷，用人單位應該在職工發送工傷事故的30日內向統籌地區人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。

加班費肯定是有加班才可以獲得，工傷期間應當照常發放工資，但是應當是基本工資。

應該要按原工資待遇來發放。參照《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間工資單位不給全工資,只給點生活費?怎么辦

積極申請仲裁。如果用人單位在收到勞動監察大隊的行政處理決定后仍不執行，這時勞動者可以委托律師及時向 勞動仲裁委員會 申請勞動仲裁 ，讓用人單位為其違法行為付出經濟代價。

工傷職工在停工休假治傷期間單位不給工資的，勞動者可以先和公司好好協商，不能協商一致的，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

工傷期間公司不發工資的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。

單位摔傷已經簽了工傷申請表只發基本生活費為什么?

1、職工因工受傷，在治療期間應當享受工傷保險待遇。如果單位沒有給職工繳納工傷保險費，職工受傷后的保險待遇須由單位全額承擔。工傷保險待遇中有治療期間職工的工資不能低于月工資標準，單位只給生活費是不對的。

2、工傷期間單位不是只發基本工資。職工因工受傷的或者患職業病需要暫時停工治療的，在停工留薪期內，原工資待遇不變，單位按月支付工資。

3、因為工傷的原因，員工需要休息，那么單位需要按月支付員工工資。工資福利保持原工資待遇不變。只給最低生活費肯定是不合理的。

4、如屬于停工留薪期滿，支付生活費符合法律規定。

5、職工工傷休養期間，用人單位只是支付最低工資違法。

工傷期間是否發放工資?

1、法律主觀：在職工受工傷期間，工資、獎金應該全額發放。在停工留薪期內，職工的原工資福利待遇不變，因此用人單位需要按月照常向其進行支付，其每月的工資、獎金也就需要照常發放。

2、員工在發生工傷事故后，如果受傷比較嚴重，就會導致員工無法繼續上班，這段期間沒有收入，那肯定會影響受傷員工的正常生活，但此時畢竟是因為工作受傷，于是有的人就想知道是否可以要求單位支付工資。

3、法律主觀：工傷期間按照正常上班時發工資，《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。

工傷后六個月,行動不便,單位只給發四百元生活費,這樣合理嗎

法律分析：依據國家相關法律法規的規定，工傷只發最低基本工資是不合法的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。

工傷治療和恢復期間工資應該全額發放，按照《工傷保險條例》第三十三條規定： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

應該是合法的吧嗯，你自己個人的事應該是你個人所承擔，單位已經幫你承擔了，他應該承擔的，你應該也要承擔你自己的。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

那么用人單位實際發放的工資待遇可能比法定應當支付的停工留薪期待遇和其他各項工傷保險待遇總和都要高，因此，按照鑒定之前只發放基本工資，鑒定結論下來之后再依法給予各項工傷保險待遇，個人認為相對合理。

勞動者在工傷期間，用人單位只給發基本工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。

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