今天給各位分享工傷人員怎樣考勤的知識，其中也會對工傷人員怎樣考勤工作進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷考勤怎么算
• 2、工傷評殘后住院考勤怎樣打?
• 3、等待工傷鑒定期間考勤怎么算
• 4、工傷員工的考勤打卡怎么辦
• 5、工傷時間的考勤
• 6、工傷期間考勤如何計算?

工傷考勤怎么算

1、法律分析：工傷鑒定期間的考勤是要給工傷的職工正常記錄的。

2、工傷治療期間停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼相當于本人受傷前十二個月內(nèi)平均月工資。（沒有出勤，當然沒有全勤獎）生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

3、按正常出勤。認定了工傷，單位的考勤應該劃病假。既然是認定了工傷，那么受傷后必須接受醫(yī)學治療，在整個治療傷愈前所耽誤的出勤期，都隸屬病假考勤。應當按照正常出勤工作時間的準則支付薪水和福利待遇。

4、包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

5、法律主觀：工傷認定前的工資照常發(fā)放。工傷認定前的一段時間屬于停工留薪期。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。

6、如果沒有取得工傷認定書，考勤可以記作事假或病假。在取得工傷認定書后，計算實際結(jié)算的工資差額，在下月的工資中補償。

工傷評殘后住院考勤怎樣打?

1、員工在住院期間，單位應該給員工算工傷假，員工工資按照原工資福利不變，由單位按月支付。

2、用人單位用IC卡、指紋、刷臉記錄考勤的，直接在人事考勤系統(tǒng)中導出打印并加蓋單位公章即可；打紙卡記錄考勤的，提供紙卡復印件并加蓋單位公章即可。

3、工傷治療修養(yǎng)期間不需要記載考勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

4、法律分析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、符號表示：出勤（√）、曠工（X）、正休（◆）、事假◇、出差（▼）、換休（▽）、喪假（●）、產(chǎn)假（○）、病假（※）婚假（◎）。考勤表的符號目前尚無統(tǒng)一規(guī)范的符號，不同的公司可能不一樣。

等待工傷鑒定期間考勤怎么算

法律主觀：工傷認定前的工資照常發(fā)放。工傷認定前的一段時間屬于停工留薪期。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。

法律分析：工傷鑒定期間的考勤是要給工傷的職工正常記錄的。

按正常出勤。認定了工傷，單位的考勤應該劃病假。既然是認定了工傷，那么受傷后必須接受醫(yī)學治療，在整個治療傷愈前所耽誤的出勤期，都隸屬病假考勤。應當按照正常出勤工作時間的準則支付薪水和福利待遇。

包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。

工傷員工的考勤打卡怎么辦

遇有特殊情況，經(jīng)報區(qū)、縣勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

在勞動者獲得工傷認定后，即使停工治療或者恢復。用人單位都不可以隨意改變勞動者的待遇和工資。應當將期間的休假當正常出勤。

用人單位用IC卡、指紋、刷臉記錄考勤的，直接在人事考勤系統(tǒng)中導出打印并加蓋單位公章即可；打紙卡記錄考勤的，提供紙卡復印件并加蓋單位公章即可。

法律分析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷時間的考勤

1、工傷期間的考勤是不是算病假工傷期間的考勤不算病假。在勞動者獲得工傷認定后，即使停工治療或者恢復。用人單位都不可以隨意改變勞動者的待遇和工資。應當將期間的休假當正常出勤。

2、工傷鑒定期間的考勤是要給 工傷 的職工正常記錄的。

3、從業(yè)人員發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向用人單位所在地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報區(qū)、縣勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

4、法律分析：申請工傷認定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。

5、申請工傷認定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。

6、法律主觀：工傷認定前的工資照常發(fā)放。工傷認定前的一段時間屬于停工留薪期。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。

工傷期間考勤如何計算?

1、法律分析：工傷鑒定期間的考勤是要給工傷的職工正常記錄的。

2、勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

3、應當按照正常出勤工作時間的準則支付薪水和福利待遇。工傷期間的考勤方法如下：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

4、主要看你們公司對工傷的規(guī)定了，我們公司是這樣規(guī)定的：考勤按工傷醫(yī)療期處理，工傷醫(yī)療期內(nèi)，住院治療的發(fā)給其基本工資的80%，在家休養(yǎng)的發(fā)給其基本工資的70%。工傷理賠的相關費用與其本人工資沒有關系。

5、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。

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