今天給各位分享員工工傷期間勞動合同已經過期的知識，其中也會對工傷員工解除勞動合同經濟補償金怎么算進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽
受工傷后合同到期了怎么辦
1、如果職工工傷是一到四級， 勞動合同 就不能終止，要延續到職工達到法定 退休年齡 。如果是五到六級，屬于大部分 喪失勞動能力 的，職工要求續訂勞動合同，企業必須續訂。
2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
3、勞動者因工傷致殘，達到一定級別，喪失或者部分喪失勞動能力，如果這時候允許解除勞動關系，畢竟會對該工傷職工的基本生活造成巨大影響，這明顯與我國工傷保險條例等法律的立法精神明顯相悖。
工傷,還沒拆鋼板,勞動合同到期,公司能解除合同嗎?
員工工傷期間公司可以單方解除勞動合同嗎 員工在工傷醫療期間，用人單位不能單方解除勞動合同。 如果解除勞動合同，屬于違法解除，要支付2倍標準經濟補償金。
未取鋼板公司解除勞動關系，公司的做法是違反了勞動法，第十七條、訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
如果員工受傷鋼板沒拆，公司解除勞動合同的行為違反勞動合同法第四十二條的，屬于違法行為，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如果鋼釘還沒有取出，說明醫療期并沒有結束，根據勞動合同法的規定，公司是不可以終止合同的。
工傷勞動者的勞動合同到期后如何處理
法律主觀：工傷職工處于工傷治療期間，勞動合同到期的，勞動合同期限理應延續至工傷消失時終止。用人單位不得與本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者解除勞動合同。
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
-4級單位是不能和傷者 解除勞動關系 的；5-6級的話，只能由勞動者提出解除勞動關系；7-10級則是在勞動合同期滿或者勞動者主動提出解除勞動關系的時候，雙方的勞動合同關系解除。
工傷期間勞動合同到期了怎么辦
1、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
2、工傷期間勞動合同到期，用人單位也不得終止勞動合同，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。我國法律規定，在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
3、如果職工工傷是一到四級， 勞動合同 就不能終止，要延續到職工達到法定 退休年齡 。如果是五到六級，屬于大部分 喪失勞動能力 的，職工要求續訂勞動合同，企業必須續訂。
4、在合同期限延續期間，工傷職工還是可以正常享有延長期間的工傷待遇的。
員工工傷期間勞動合同已經過期的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于工傷員工解除勞動合同經濟補償金怎么算、員工工傷期間勞動合同已經過期的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
