今天給各位分享超過期限申請工傷的知識，其中也會對工傷超過時效能否要求單位賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽
超過一年還能申請工傷認定嗎
可以的。申請工傷認定之所以超過了工傷認定申請時限，是由于用人單位未履行告知義務，不是因職工或其近親屬自身原因造成的，被耽誤的時間不應計算在申請時限內。
不可以，但排除法定的被延誤時間不計算情形不滿一年的除外。有下列情形之一的，被延誤的時間不計算在工傷認定申請時限內。
不能，超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。
一年后工傷是不可以申請鑒定的，我國法律上明確規定了對于工傷是需要在一年內提出申請的，如果超出了這個期限，工傷鑒定部門是不可以繼續進行申請的，具體情況可以結合實際來進行合法的認定處理。
超過工傷認定時間期限怎么辦
法律主觀：可以再申請 工傷認定 。時效一年，如果是非勞動者及其近親屬原因導致超過認定時效的，被耽誤時間不計算在內。
因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的期限。另一種是參加工傷保險的賠償。
申報工傷過了時效一般不能 申請工傷賠償 ，但是可以向人民法院提起訴訟，要求侵權人承擔 人身損害賠償 責任。
鑒定為 職業病 之日起1年內提出，即工傷職工申請工傷認定的時效期間為1年。超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當然，如果因有合理事由而超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在1年期限內。
單位工傷認定時間超期怎么辦?
因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的期限。另一種是參加工傷保險的賠償。
法律分析：企業申報工傷時限超期，向社會保險行政部門說明情況，申請工傷認定。
工傷認定過期，可以按人身損害賠償提起訴訟。
非勞動者及其近親屬原因導致超過認定時效的，可以申請 工傷認定 。
工傷超出申報期限的處理
超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當然，如果因有合理事由而超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在1年期限內。
法律分析：企業申報工傷時限超期，向社會保險行政部門說明情況，申請工傷認定。
遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
公司未申請 工傷認定 超過期限，勞動者可以申請工傷認定。 職工遭受 工傷事故 傷害，公司應當自事故傷害發生之日之日起30日內，向統籌地區 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。
工傷過了時間怎么辦
1、非勞動者及其近親屬原因導致超過認定時效的，可以申請 工傷認定 。
2、因此，當發生工傷時，一定要盡快通知用人單位，尤其是在公出時及上下班過程中出現的工傷，以免影響工傷的理賠。
3、超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當然，如果因有合理事由而超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在1年期限內。
工傷超過認定期限怎么辦
1、非勞動者及其近親屬原因導致超過認定時效的，可以申請 工傷認定 。
2、.工傷認定超過時效勞動者可以找單位賠償。工傷認定單位辦理的期限是30日，如果單位不辦理，本人可以在一年內申請，要有醫院診斷證明、勞動關系證明、工傷認定申請書等，具體可到當地勞動保障部門的工傷認定機構咨詢。
3、可以與所在工廠進行協商，如果協商不成，可以通過 訴訟 解決，法院會保護合法權益。
4、超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當然，如果因有合理事由而超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在1年期限內。
超過期限申請工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于工傷超過時效能否要求單位賠償、超過期限申請工傷的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
