今天給各位分享下班后48小時(shí)可以算工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)下班48小時(shí)突發(fā)疾病進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、下班后幾小時(shí)死亡算工傷
• 2、下班48小時(shí)內(nèi)死亡算工傷嗎
• 3、下班后死亡算工傷嗎?
• 4、下班多長(zhǎng)時(shí)間算工傷

下班后幾小時(shí)死亡算工傷

在上班時(shí)間病發(fā)，下班后就醫(yī)12小時(shí)內(nèi)死亡算工傷的。如果上了24小時(shí)的班，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了法定的工作時(shí)間，死亡與長(zhǎng)時(shí)間工作是否有因果關(guān)系得需要進(jìn)行相關(guān)的鑒定。

這就需要尊重事實(shí)，如果其己經(jīng)在工作崗位上發(fā)病，經(jīng)過(guò)了救治或因客觀原因沒(méi)能救治，在下班后死亡（48小時(shí)內(nèi)死亡），可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，近親屬可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。

在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡這種情況也可以視為工傷。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)去用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)。

下班48小時(shí)內(nèi)死亡算工傷嗎

1、如果勞動(dòng)者是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，則可視同工傷死亡。

2、小時(shí)死亡算工傷，對(duì)“48小時(shí)”內(nèi)搶救無(wú)效死亡為工傷主要應(yīng)從以下三個(gè)方面進(jìn)行認(rèn)定：死者是否在工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病；是否在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡。

3、法律主觀：48小時(shí)工傷死亡認(rèn)定：職工在工作時(shí)間和工作崗位中，在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死的屬于工傷，由職工近親屬?gòu)墓ｋU(xiǎn)基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

4、超過(guò)48小時(shí)是不能算工傷的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。由此可知，超過(guò)48小時(shí)就不能算是工傷。

5、經(jīng)搶救無(wú)效在48小時(shí)內(nèi)死亡的參照工傷進(jìn)行賠償。

6、下班后在家中死亡一般不算工亡。下班后的時(shí)間與認(rèn)定工傷沒(méi)有直接關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的應(yīng)當(dāng)視為工傷。傷，是相對(duì)于非因公負(fù)傷而言，是因公負(fù)傷的簡(jiǎn)稱。

下班后死亡算工傷嗎?

下班后猝死屬于工傷嘛 下班后猝死不算工傷。關(guān)于上下班途中工傷認(rèn)定的情形，在《工傷保險(xiǎn)條例》中有相關(guān)規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。

下班后猝死不算工傷。關(guān)于上下班途中工傷認(rèn)定的情形，有相關(guān)規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。但猝死不屬于以上規(guī)定的情形，故不能認(rèn)定為工傷。

員工在下班后猝死，是否屬于工傷，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工個(gè)人的實(shí)際情況來(lái)看。如果員工在下班之后意外猝死的原因是自己造成的，那么應(yīng)該是不屬于工傷。如果是因?yàn)楣ぷ鲗?dǎo)致的，比如加班過(guò)度或者是全月無(wú)休等，當(dāng)然是屬于工傷的。

法律分析：職工下班后突然死亡的是否可以被認(rèn)定是工傷，關(guān)鍵要看是否符合工傷認(rèn)定的條件。一般情況下基本不能認(rèn)定工傷，除非職工是在路上遭遇交通事故死亡，并且對(duì)方是主責(zé)方，只有這種情況才能視為工傷處理。

員工在下班后途中死亡的算工傷，工人在上下班途中突發(fā)疾病死亡或者住院的，可以辦理工傷認(rèn)定。工人住院治療期間可以休病假，報(bào)銷部分醫(yī)保項(xiàng)目中的費(fèi)用。對(duì)于下班途中受傷能認(rèn)定工傷的，應(yīng)當(dāng)是遭遇交通事故，并且對(duì)方承擔(dān)主要責(zé)任。

下班后死亡是否屬于工傷，需根據(jù)具體情形而定。如果屬于突發(fā)疾病死亡，不是工傷。其中工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡的，或者經(jīng)搶救無(wú)效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工傷，享受工傷死亡待遇；其他情形，按因病辦理。

下班多長(zhǎng)時(shí)間算工傷

1、如果是下班后在用人單位受傷，只是“工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的”屬于工傷認(rèn)定范圍。

2、法律分析：不在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，不論下班多久都不算工傷。最高院在《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》中規(guī)定，從事日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中應(yīng)認(rèn)定為“上下班途中”。

3、法律并沒(méi)有規(guī)定下班多久算工傷。下班時(shí)間算工傷的情況一般是在進(jìn)行掃尾工作，然后受到傷，或者因?yàn)橄掳嗤局惺艿讲皇潜救说脑虻慕煌ㄊ鹿剩劣谙掳鄷r(shí)間的長(zhǎng)短則無(wú)什么關(guān)系。

4、是否工傷跟下班時(shí)間長(zhǎng)短沒(méi)有關(guān)系。對(duì)于工傷認(rèn)定法律是有明確規(guī)定的，下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，才能認(rèn)定為工傷，其他情形不構(gòu)成工傷，這跟下班時(shí)間長(zhǎng)短是沒(méi)有關(guān)系的。

5、法律分析根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工在工作場(chǎng)所，因工作或與工作有關(guān)履行工作職責(zé)，上下班途中受到非本人主要責(zé)任交通事故的等原因受傷的，屬于工傷。

6、下班幾個(gè)小時(shí)內(nèi)算工傷并無(wú)任何依據(jù)。工傷的認(rèn)定只看受傷的原因，下班算工傷的情況是進(jìn)行下班收尾工作然后受到傷，或者因?yàn)橄掳嗤局惺艿讲皇潜救说脑虻慕煌ㄊ鹿省９秶枪J(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

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